Денежное довольствие государственных гражданских служащих. Надбавка за работу с гостайной

Содержание
  1. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы
  2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ФГГС
  3. За что платится надбавка
  4. Кому положена
  5. Размер и сумма надбавки за особые условия труда муниципальных служащих
  6. Доплаты и надбавки за работу с государственной тайной — Дело
  7. Рассмотрим вопрос: какая полагается надбавка за секретность?
  8. Оплата труда работников, имеющих допуск к государственной тайне
  9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
  10. Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку
  11. Оплата труда государственных гражданских служащих: организация, расчет, индексация
  12. Что это?
  13. Законодательная база
  14. Ст. 50
  15. Ст. 51
  16. Ст. 55
  17. Размеры окладов
  18. Особенности формирования
  19. Список дополнительных выплат
  20. Особенности начисления доплат
  21. Минимальные доплаты
  22. Максимальные доплаты
  23. Кто имеет право на максимальные прибавки?
  24. Сроки и порядок выплат
  25. Выплата надбавок
  26. Выплата материальной помощи
  27. Расчеты
  28. Оплата труда гражданского служащего
  29. Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
  30. Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих
  31. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе
  32. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
  33. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Надбавка за особые условия государственной гражданской службы

Денежное довольствие государственных гражданских служащих. Надбавка за работу с гостайной

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплачивается в следующих размерах:

При стаже государственной службыПроцентов к должностному окладу
От 1 до 5 лет10
От 5 до 10 лет15
От 10 до 15 лет20
Свыше 15 лет30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет рассчитывается:

Выслуга по ФОТ = Оклад по ФОТ × Процент / 100

Ежемесячная надбавка за выслугу лет с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде начисляется:

Выслуга = Выслуга по ФОТ ×Т факт / Т норма, где

Выслуга по ФОТ – сумма надбавки за выслугу лет по ФОТ, руб.; Оклад по ФОТ – сумма должностного оклада по ФОТ, руб.; Процент – размер доплаты за выслугу лет, устанавливается приказом, %; Выслуга – сумма доплаты за выслугу лет с учетом фактически отработанного времени, руб.;

Т норма – норма отработанного времени в расчетном периоде, дни; Т факт – фактически отработанное время, дни.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ФГГС

Степень секретности сведенийРазмер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
«Особой важности»50-75
«Совершенно секретно»30-50
«Секретно» (допуск с проведением проверочных мероприятий)10-15
«Секретно» (допуск без проведения проверочных мероприятий)5-10

Для работников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций дополнительно к указанной ежемесячной процентной надбавке установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже работыРазмер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет5
От 5 до 10 лет10
От 10 лет и свыше15

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитывается:

Секретность по ФОТ = Оклад по ФОТ × (Процент т + Процент с) / 100, где

Секретность по ФОТ – сумма ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну по ФОТ, руб.; Оклад по ФОТ – сумма должностного оклада по ФОТ, руб.

; Процент т – размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от степени секретности, устанавливается приказом, %;

Процент с – размер надбавки за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от стажа, устанавливается приказом, %;

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде начисляется:

Секретность = Секретность по ФОТ × Т факт / Т норма, где

Секретность – сумма ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с учетом фактически отработанного времени, руб.; Т норма – норма отработанного времени в расчетном периоде, дни;

Т факт – фактически отработанное время, дни.

За что платится надбавка

Доплата к должностному окладу госслужащего начисляется:

  • если работа сопряжена с условиями повышенной опасности;
  • в случае выполнения сложных профессиональных задач;
  • если человек трудится по особенному графику и имеет отличающийся от других рабочий режим.

К числу органов, работа в которых подпадает под содержание “особых условий” относятся прокуратура, ФТС, органы исправительной системы, Министерств чрезвычайных ситуаций и внутренних дел.

Кому положена

Надбавка за особые условия муниципальной службы положена следующим категориям государственных служащих:

  • руководители – к ним относится руководящий состав госорганов, аппарат и заместители руководителей;
  • советниками считаются госслужащие, занимающие должности на различных уровнях;
  • специалисты обеспечивают бесперебойную работу органов за счёт выполнения своих функциональных обязанностей;
  • обеспечивающие специалисты заняты в хозяйственной, информационной, консультационной и финансовой сферах.

Размер и сумма надбавки за особые условия труда муниципальных служащих

Госслужащие делятся на группы, для каждой из которых законом устанавливается надбавка за особые условия государственной гражданской службы.

  1. Старшей группе начисляют дополнительные 60-90%.
  2. Младшая получает менее 60%.

При заключении контракта в документе прописывается оплата труда, а в отчётной документации бухгалтерии указывается, какая сумма была начислена тому или иному сотруднику. На федеральном уровне порядок выплаты госслужащим доплат регламентируется указом Президента №763 и ФЗ № 79 “О госслужбе”.

Сумма надбавки рассчитывается по специальной формуле. Исходя из категории, к которой относится должность, определяется коэффициент. Размер должностного оклада умножается на известный коэффициент – так выводится доплата. Выслуга при этом не учитывается.

Снижение суммы выплат может быть связано с изменением должности, формата и режима работы, обязанностей.

Кроме того, дополнительные выплаты предоставляются, если вы имеете дело с государственной тайной, заслужили выслугу, и это не считая премии, поощрений и матпомощи. Каждый из этих пунктов имеет свои предпосылки, расчёты производятся по отдельной формуле и предназначены разным категориям работников.

Это важно знать:  Дробление закупок по 44 ФЗ: ответственность

За распределение финансовых потоков в любой организации отвечает бухгалтер, однако полезно знать, по каким критериям и формуле вычисляются итоговые цифры. Финансовую грамотность никто не отменял.

Источник: https://fms21.ru/vozvrat/nadbavka-za-osobye-usloviya-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby.html

Доплаты и надбавки за работу с государственной тайной — Дело

Денежное довольствие государственных гражданских служащих. Надбавка за работу с гостайной

Людей, имеющих доступ к государственной тайне, тщательно проверяют и контролируют, ведь иностранные и промышленные шпионы, желающие заполучить чужие секреты, не дремлют. При этом таким работникам за ответственность и напряжение полагаются дополнительные льготы.

Рассмотрим вопрос: какая полагается надбавка за секретность?

Доступ к секретной информации предоставляется не только военнослужащим, но и гражданскому персоналу. Что такое государственная тайна? Данный термин четко прописан в российском законодательстве.

Он означает, что это военная, экономическая, внешнеполитическая, разведывательная, контрразведывательная и оперативно-розыскная информация, несанкционированное распространение которой наносит ущерб Российской Федерации.

  • Секретная информация государственного уровня разделена на три группы:
  • • особая важность;• совершенно секретно;
  • • секретно.

Какой размер надбавки за разъездной характер работы

Говоря об уровне, принято употреблять фразу «под грифом секретности». Чем тяжелее урон может быть нанесен в случае разглашения секретных данных, тем выше гриф секретности присваивается этой информации.

Чтобы защитить государственные секреты, власти контролируют и проверяют лиц, допущенных к ней. Вплоть до частичных ограничений в конституционных правах.

  1. Например, лицам, допущенным к таким сведениям, могут ограничить:
  2. • возможность выезда за пределы государства;• право на неприкосновенность личной жизни;

    • право на использование своих изобретений;

  3. • в других правах.

Решение об ограничении в правах принимают органы безопасности на основании имеющейся у них информации о носителе тайны, степени ее важности, возможных рисках утечки данных.

Ограничения в некоторых случаях продолжаются, даже если сотрудник перестал работать с секретной информацией.

Поясняется это тем, что перестав работать с тайной в текущее время, он ведь не забыл ту часть, с которой работал раньше.

Ограничивая в правах и держа лиц, вовлеченных в государственную тайну, под контролем, власти предлагают им высокую заработную плату, доплаты и льготы.

От грифа секретности зависит, какой будет итоговая выплата.

1. Посвящение в информацию под грифом «особой важности» приводит к дополнительной выплате в размере 50-75% от оклада.
2. Работающие с «совершенно секретной» информацией сотрудники получают плюс 30-50% к окладу.

3. Просто «секретная» информация увеличивает заработную плату на 10-15% при наличии проверок или на 5-10% при отсутствии проверок.

Сколько надбавка пенсионерам за стаж работы более 35 лет

На точный процент влияет объем работы с секретными данными. Но надбавка в любом случае не может быть меньше указанных выше границ.

Размер надбавки сотрудникам структур, которые защищают государственную тайну, зависит от выслуги (стажа работы по данному профилю).

1. При выслуге 1-4 года сотрудник получает 10% к окладу по должности.
2. При выслуге 5-9 лет – 15%.

3. При выслуге 10 лет и более – 20%.

  • Форма допуска к сведениям, представляющим тайну:
  • • 1-я форма – лица, которые допускаются к информации под грифом «особой важности»;• 2-я форма – лица, которые допускаются к информации под грифом «совершенно секретно»;
  • • 3-я форма – под грифом «секретно».

Лицам с первой формой разрешается доступ к информации второй и третьей формы, лицам со второй формой разрешается доступ к сведениям третьей формы. При этом лицам с третьей формой в доступе ко второй и первой форме будет отказано, как и лицам со второй в доступе к первой. То есть лица, имеющие доступ к более секретной информации, допускаются к информации менее секретной, но не наоборот.

В МВД нормативно-правовую базу секретности определяет приказ министерства. Гражданские лица, не работающие с секретной информацией, но получающие частичный допуск к ней, не получают никаких доплат, но временно ограничиваются в правах.

Например, гражданский человек ознакомлен с материалами следствия, которые до момента завершения следственных мероприятий разглашать нельзя. Получив доступ к этой информации, гражданин в письменном виде берет на себя обязательство по ее неразглашению.

Если он нарушит данное обязательство, ответит по всей строгости закона.

Какой была надбавка к пенсии с 1 июня 2018 году

Если в организации не выплатили полагающуюся за доступ к секретным данным надбавку, лицу, которому было отказано, рекомендуется обратиться в суд.

При этом важным моментом, обеспечивающим победу в суде, будет соблюдение сроков давности.

Если работнику не выплачивается надбавка за работу со сведениями, представляющими государственную тайну, необходимо добиваться справедливости сразу, иначе возникнут сложности с обоснованием причины пропуска срока давности.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме надбавок за доступ к государственной тайне, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и окажет квалифицированную помощь.

Источник:

Оплата труда работников, имеющих допуск к государственной тайне

Напомним, что в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «о государственной тайне» (далее — Закон о гостайне) должностное лицо или гражданин, допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах. ограничения могут касаться:

  • права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;
  • права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;
  • права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.

Однако, установив отдельные ограничения в правах таким должностным лицам или гражданам, законодатель одновременно предусмотрел для них и повышенные социальные гарантии. одной из таких гарантий является установление процентных надбавок к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Законодательством предусмотрены два вида подобных надбавок.

Вид 1. Ежемесячные процентные надбавки к заработной плате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Вид 2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Первый вид надбавки — ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, дифференцируется по степени секретности сведений. Условием выплаты этой надбавки является допуск к государственной тайне на постоянной основе.

  • Номер журнала в подарок!
  • СКАЧАТЬ НОМЕР

В нашей компании был проведен аудит установления различных доплат сотрудникам.

Аудитор в своем заключении указал, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, «излишне» установлены и на тех должностях, на которых допуск к таким сведениям установлен не на постоянной основе.

Но ведь критерии допуска «на постоянной основе» в Законе о гостайне отсутствуют. Разъясните, пожалуйста, чем следует руководствоваться в такой ситуации?

В Законе о гостайне, действительно, не установлены критерии постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну, или постоянного допуска к государственной тайне.

В то же время в Разъяснении о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.

2011 № 408н (далее — Разъяснение № 408н), уточнено, что допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане:

1) которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям соответствующей степени секретности;

2) на которых решением руководителя (командира) органа государственной власти, местного самоуправления, предприятия, воинской части возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу их должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от ее продолжительности и периодичности в течение года (п. 2 Разъяснения № 408н).

Источник:

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Доступ к секретной информации предоставляется не только военнослужащим, но и гражданскому персоналу. Что такое государственная тайна? Данный термин четко прописан в российском законодательстве.

Он означает, что это военная, экономическая, внешнеполитическая, разведывательная, контрразведывательная и оперативно-розыскная информация, несанкционированное распространение которой наносит ущерб Российской Федерации.

• особая важность;• совершенно секретно;• секретно.

Согласно ст. 21 Закона N 5485-1 для военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

  • выплата процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях);
  • преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе (работе) при проведении федеральными органами государственной власти, в которых предусмотрена военная служба, организационных и (или) штатных мероприятий.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1161 {amp}lt;2{amp}gt; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, предусмотрена в следующих размерах:

  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», — 25%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 20%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», — 10%.

Разъяснения по выплатам надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне, даны в Постановлении Минтруда России N 84 {amp}lt;3{amp}gt;. Данные надбавки могут выплачиваться военнослужащим и гражданскому персоналу, состоящим в штатах воинских частей, учреждений, организаций, в которых они проходят службу или работают (п.

1 Постановления Минтруда России N 84). При этом военнослужащим и гражданскому персоналу, на которых решением соответствующего командира воинской части или руководителя организации возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

Постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, является работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года (п. 2 Постановления Минтруда России N 84).

Выплата процентных надбавок производится на основании соответствующего решения (приказа, указания) командира воинской части или руководителя силового ведомства о работе военнослужащих и гражданского персонала на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей (п.

3 Постановления Минтруда России N 84). При этом в приказе необходимо указать номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах. Срок издания приказа — не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании.

Выплата данной процентной надбавки командиру воинской части (руководителю силового ведомства) устанавливается вышестоящим органом.

Надбавка также выплачивается в период нахождения военнослужащих и гражданского персонала в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении, как в амбулаторном порядке, так и в стационаре, при выполнении государственных и общественных обязанностей (п. 4 Постановления Минтруда России N 84).

В соответствии с п. 5 данного Постановления выплата надбавки не производится лицам:

  • освобожденным от занимаемых должностей, в отношении которых допуск прекращен, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира воинской части (руководителя силового ведомства);
  • работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы, с почасовой оплатой, работающим по трудовому соглашению;
  • находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников), и за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Кроме вышеуказанной надбавки, в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 1161 военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны воинских частей и организаций дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях:

  • при стаже службы (работы) от 1 до 5 лет — 5%;
  • при стаже службы (работы) от 5 до 10 лет — 10%;
  • при стаже службы (работы) от 10 лет и выше — 15%.

Источник: https://okarb.ru/prochee/doplaty-i-nadbavki-za-rabotu-s-gosudarstvennoj-tajnoj.html

Оплата труда государственных гражданских служащих: организация, расчет, индексация

Денежное довольствие государственных гражданских служащих. Надбавка за работу с гостайной

Что касается работодателей-коммерсантов, они вольны выбирать систему вознаграждения за труд для собственных сотрудников на свое предпочтение.

Соответственно, им важно, чтобы она содержала в себе мотивацию работников на результативный труд, достижение высоких показателей, их закрепление, повышение квалификации.

Но что составляет систему оплаты труда гражданских государственных служащих? Это мы и определим в данном материале.

Что это?

Оплатой труда гражданского госслужащего выступает денежное содержание, которое является главным средством его материального, финансового обеспечения, а также стимулирования профдеятельности согласно занимаемой должности.

Денежное содержание государственных чиновников состоит из следующих частей:

  • Должностной оклад. Это месячный оклад, начисляемый согласно занимаемой должности.
  • Оклад за присвоенный классный чин. Это месячный оклад, формирующийся согласно имеющемуся у чиновника классному чину.

Все это вместе и составляет месячное денежного содержание гражданского госслужащего. Оно может быть также быть дополнено различными ежемесячными, дополнительными выплатами.

Законодательная база

Оплату труда гражданских государственных служащих регулирует несколько законодательных актов. Самый важный из них — ФЗ «О гражданской госслужбе» №79. В частности, именно вопросам оплаты труда государственных гражданских служащих в нем посвящены три статьи:

  • Ст. 50 (гл. 10).
  • Ст. 51 (гл. 10).
  • Ст. 55 (гл. 12).

Рассмотрим их положения более подробно.

Ст. 50

Данная статья ФЗ № 79 непосредственно посвящена оплате груда государственных гражданских служащих . Здесь приводится описание составляющих з/п в отношении госслужащих различных рангов.

Надо отметить, что действие пп. 11, 12 этой статьи было приостановлено до 1 января настоящего 2019 года.

Ст. 51

В данный статье разбирается формирование фонда оплаты труда гражданских государственных служащих. Эта статья служит подспорьем в исполнении служебных обязанностей главным бухгалтером, руководителем финансово-экономического подразделения.

Статья позволяет спрогнозировать растраты на оплату работы госслужащих на год вперед. Таблицу расходов возможно составить параллельно штатному расписанию.

Ст. 55

Здесь разбираются дополнительные награждения и поощрения. Определяется порядок выплат в подобных случаях. Как то: при объявлении благодарностей, награждении почетными знаками и грамотами, присвоении различных званий, при выходе работника на пенсию за выслугу лет.

В 2013 году в эту статью были внесены поправки согласно Указу президента № 765.

Размеры окладов

Величина окладов государственных российских служащих устанавливается следующими актами:

  • В отношении федеральных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, имеющийся классный чин вводятся Указом президента по представлению российского правительства. Также по отдельным чиновничьим должностям Указа президента может определять величину единого денежного вознаграждения. Его составляет следующее: оклады за должность, классный чин, надбавки должностным лицам за выслугу лет, за определенные особые условия, деятельность, связанную с приобщением к государственной тайне. Но премии, денежное ежемесячное поощрение тут не учитываются.
  • В отношении региональных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, классный чин устанавливаются согласно положениям соответствующего нормативного акта определенного субъекта РФ.

Особенности формирования

Оплата труда государственных гражданских служащих складывается «по кирпичикам». Доходы чиновника напрямую зависят от региональных коэффициентов, оклада по занимаемой им должности, его квалификации, которая устанавливается по итогам госаттестации, от продолжительности всего срока муниципальной или госслужбы.

Также размер з/п госслужащего зависит от благосклонности к нему руководства. Ведь доплата за определенные особые условия работы назначается именно непосредственным начальником.

Как устанавливается, к примеру, оплата труда гражданским государственным служащим РД? Для каждого трудящегося здесь вводятся индивидуальные размеры з/п. Узнать об их объеме возможно в собственном трудовом договоре. Там прописан оклад по занимаемой должности, а также величина надбавок за особые условия.

Что касается более опытных работников, их жалование дополняется также доплатами за классный чин, выслугу лет и проч.

Список дополнительных выплат

Как федеральные, так и региональные чиновники имеют право претендовать на следующие дополнительные выплаты (помимо вышеобозначенных окладов):

  • Надбавка за выслугу лет, что будет начисляться ежемесячно. В ст. 50 ФЗ № 79 установлены конкретные цифры. Служба 1-5 лет — надбавка 10%, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, более 15 лет — 30%.
  • Надбавка за особые условия работы. Начисляется ежемесячно. Может составлять до 200% от положенного чиновнику должностного оклада.
  • Процентная надбавка за работу с информацией, которая представляет собой гостайну. Ее величина, порядок выплаты определяется действующим законодательством РФ.
  • Премии за выполнение конкретных особо важных и особо сложных служебных заданий. Порядок их выплаты уже формируется представителем работодателя чиновника. Величина надбавки зависит от обеспечения функций и задач данного государственного органа, исполнения должностных инструкций. Важно отметить, что максимальный размер таких премий не ограничивается законодательством.
  • Денежное ежемесячное поощрение.
  • Единовременная выплата служащему при наступлении ежегодного отпуска.
  • Матпомощь, которая выплачивается из фондов, создаваемых для оплаты труда госслужащих.

Особенности начисления доплат

Важно обратить внимания на следующие положения ст. 50 ФЗ № 79:

  • Объем денежного ежемесячного поощрения, который выплачивается федеральным чиновникам, непосредственно устанавливается по конкретным федеральным госорганам дифференцированно Указами российского президента.
  • Порядок выплат ежемесячных надбавок за особые условия трудовой деятельности определяется в отношении чиновника представителем его работодателя.
  • Порядок выплаты денежной помощи в исключительных случаях из фондов, учреждаемых для оплаты труда государственных чиновников, определяется соответствующими положениями, которые формирует представитель нанимателя.
  • В случаях, что устанавливает российское законодательство, к денежному содержанию госслужащего может быть прибавлен так называемый районный коэффициент.
  • Гражданские госслужащие имеют право претендовать и на иные выплаты, предусмотренные действующими федеральными законами, нормативными актами РФ.

Минимальные доплаты

Продолжаем разбирать организацию оплаты труда государственных гражданских служащих.

Сначала — минимальные доплаты. Оклад тут устанавливается в соответствии с должностью трудящегося. Его величина регулируется нормативными региональными актами. Оклад не может быть ниже прожиточного минимума. Что касается доплат, то определяется следующее:

  • Доплата за особые условия — не более 60% от оклада.
  • Доплата за выслугу лет не актуальна.
  • Доплата за классный чин не назначена.

Максимальные доплаты

Теперь — максимальные доплаты согласно Положению об оплате труда государственных гражданских служащих. Оклад тут также устанавливается по должности, которую занимает тот или иной трудящийся. Он регулируется теми же региональными нормативными актами. Не может быть выше более чем на 10% в отношении окладов коллег, занимающих более низкие положения в карьерной иерархии.

Что касается максимальных доплат, их размер может быть следующим:

  • Доплата за особые условия. Не более 200% от установленного оклада.
  • Доплата за выслугу. Не выше 30% от оклада.
  • Доплата за классный чин. Максимальная величина — 33%. Вводится в отношении самого высокого чина, что может быть утвержден работодателем за особые успехи в службе.

Кто имеет право на максимальные прибавки?

В каждом муниципальном учреждении, государственных организациях уровня субъектов устанавливаются свои порядки оплаты труда гражданского государственного служащего. В частности, они могут допускать или не допускать введение максимальных надбавок.

Если же такие доплаты разрешены, то на них имеют право претендовать следующие лица:

  • Выступающие кандидатами наук, профессорами.
  • Постоянно работающие и проживающие на Дальнем Востоке России, в регионах Крайнего Севера (они могут претендовать на наибольший районный коэффициент).
  • Работники, имеющие почетное звание.
  • Сотрудники, работающие с данными, являющимися государственной тайной.

Разберемся, есть ли разница в оплате труда государственного федерального гражданского служащего и регионального.

Надо отметить, что в РФ введены единые стандарты для расчета денежного содержания чиновника. Соответствующие регулирующие акты были приняты на уровне президентском и федеральных систем власти. Однако оплата труда федеральных и региональных чиновников различается. На нее оказывает влияние регион службы, осуществления деятельности.

Существует и разница в зарплатах, вызванная разного рода профессиональными условиями деятельности. К примеру, з/п специалиста той же Счетной палаты, министерства финансов будет на порядок выше, чем оплата труда чиновника, работающего в министерстве соцполитики и образования.

Также можно утверждать, что оплата труда гражданских государственных служащих субъектов будет несколько ниже вознаграждения за труд чиновникам уже федерального уровня.

Сроки и порядок выплат

З/п чиновникам выплачиваются, соответственно, из фондов оплаты труда гражданских государственных служащих. Согласно ТК, денежное довольствие данным гражданам перечисляется строго 2 раза в месяц.

Законодательством устанавливаются и конкретные сроки:

  • 15 день текущего рабочего месяца. Выплата аванса за настоящий месяц и премии за прошлый месяц.
  • Последний день текущего рабочего месяца. Окончательные расчеты с работником за настоящий месяц.

Особые периодичности выплат установлены тут в отношении квартальных и годовых денежных премий. Это регулируется Положением о премировании функционального отделения органа власти, муниципального учреждения и проч.

Выплата надбавок

Изменения оплаты труда гражданских государственных служащих оформляются соответствующими актами и приказами. Оно не может быть вызвано лишь решением посредственного начальства.

Что касается надбавок за особые условия работы, выслугу лет, они устанавливаются в строгом соответствии с действующим российским законодательством. Это фиксированные проценты за каждый год успешной государственной службы. Так, новичок после года работы в муниципальной или госорганизации может претендовать на 10%-ю надбавку к окладу.

Что касается надбавок по особым условиям труда, их размер фиксируется с самого первого дня выполнения служебных обязанностей. А уже по мере получения новых функциональных инструкций или же по распоряжению, приказу непосредственного руководства данный показатель порой может возрастать в геометрической прогрессии.

Приведем конкретный пример. Надбавки за работу с секретной информацией, с данными, составляющими гостайну, составляют 5-70% от оклада. Все зависит от характера таких сведений, грифов, которыми они помечены.

Выплата материальной помощи

Помимо оклада, установленных надбавок гражданские госслужащие также имеют право претендовать и на получение матпомощи. В отличие от перечисленных, такая выплата не является регулярной. Она может быть предоставлена работнику только при подаче им соответствующего заявления.

Поводом для предоставления подобной материальной помощи в системе оплаты труда гражданских государственных служащих может быть следующее:

  • Очередной ежегодный основной отпуск. Выплата тут, как правило, равна двойному окладу трудящегося.
  • Юбилейные даты в случае, если они совпадают с днем выхода гражданина на пенсию по старости.
  • Смерть родственника.
  • Свадьба, брак.

Расчеты

Как формируется оплата труда государственного служащего? Применяется следующая формула:

  • Оклад соответственно должности трудящегося + районный коэффициент + добавка за особые условия трудовой деятельности + надбавка за классный чин + надбавка за выслугу лет + надбавка за имеющуюся ученую степень (при факте ее наличия) + доплаты за работу с секретной информацией, данными, составляющими гостайну = оплата труда федерального или регионального чиновника.

Подведем итоги. Вознаграждение за труд гражданского госслужащего складывается из массы составляющих. Костяк здесь — оклад за занимаемую должность и присвоенный классный чин. Остальное — это всевозможные доплаты и премии. Как то: за выполнение сложного задания, особые условия трудовой деятельности, выслугу лет, ежемесячные денежные поощрения и проч.

Источник: https://FB.ru/article/466938/oplata-truda-gosudarstvennyih-grajdanskih-slujaschih-organizatsiya-raschet-indeksatsiya

Оплата труда гражданского служащего

Денежное довольствие государственных гражданских служащих. Надбавка за работу с гостайной

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

п/п

Наименование должности

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Ежемесячноеденежное поощрение

(должностных окладов)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)

1. Должности категории «руководители»

Высшая группа должностей

1

Заместитель федерального министра

10305

10,5

150-200

2

Директор департамента

9484

5,5

150-200

3

Заместитель директора департамента

9119

4

150-200

2. Должности категории «помощники (советники)»

Высшая группа должностей

5

Помощник федерального министра

9119

4

150-200

6

Советник федерального министра

9119

4

150-200

3. Должности категории «специалисты»

группа должностей

7

Начальник отдела в департаменте

7752

3,5

120-150

8

Референт

7571

3

120-150

Ведущая группа должностей

9

Заместитель начальника отдела в департаменте

6750

2,5

90-120

10

Ведущий советник

6659

2,5

90-120

11

Советник

6566

2,5

90-120

12

Ведущий консультант

6476

2,5

90-120

13

Консультант

6385

2,5

90-120

Старшая группа должностей

14

Главный специалист-эксперт

5838

2,5

60-90

15

Ведущий специалист-эксперт

5292

2,5

60-90

16

Специалист-эксперт

4743

2,5

60-90

4. Должности категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущая группа должностей

17

Ведущий специалист 2 разряда

6111

2,5

90-120

Старшая группа должностей

18

Старший специалист 1 разряда

4743

2,5

60-90

19

Старший специалист 2 разряда

4653

2,5

60-90

20

Старший специалист 3 разряда

4563

2,5

60-90

Младшая группа должностей

21

Специалист 1 разряда

4014

2,5

до 60

Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Наименование классного чинаОклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса3377
Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса3194
Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса3011
Государственный советник Российской Федерации 1 класса2738
Государственный советник Российской Федерации 2 класса2556
Государственный советник Российской Федерации 3 класса2375
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса2099
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1919
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса1735
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса1644
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1371
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса1280
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса1098
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1007
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса824

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

Стаж работыРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

от 1 до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
от 10 до 15 лет20
свыше 15 лет30

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Степень секретностиРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

«Особой важности»50 — 75
«Совершенно секретно»30 — 50
«Секретно» (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)
10 — 15
«Секретно» (при оформлении допуска без проведения
проверочных мероприятий)
5 — 10

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Стаж работыРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

от 1 до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
свыше 10 лет20

Источник: https://mintrud.gov.ru/ministry/govserv/money

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: