Переезд работника на работу в другую местность. Переезд по работе в другой город: долго, дорого, больно или у страха глаза велики? Как проходил процесс релокации

Содержание
  1. Как пережить переезд в другой город: советы и рекомендации
  2. Что же являет собой переезд?
  3. Почему люди переезжают?
  4. Почему мы боимся переезжать?
  5. Стоит ли переезжать в другой город?
  6. Минусы переезда в другой город
  7. Полезные советы, которые помогут сделать ваш переезд успешным
  8. Чего не следует делать на новом месте жительства
  9. Еще статьи которые могут вас заинтересовать:
  10. Как перевести сотрудника в филиал в другую местность, в другой город
  11. Обязанности работодателя
  12. Сохранение рабочего места сотрудника
  13. Компенсация переезда
  14. Как правильно оформить перевод
  15. Решение о переводе со стороны руководителя
  16. Сообщение сотруднику о переводе в другую местность
  17. Дополнительное соглашение
  18. Приказ об осуществлении перевода
  19. Пометка в трудовой книжке
  20. Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал
  21. НДФЛ
  22. Страховые взносы
  23. Налог на прибыль
  24. Вывод
  25. Переезд по работе в другой город: долго, дорого, больно или у страха глаза велики? | Rusbase
  26. Как принималось решение о переезде?
  27. На какие моменты стоит обратить внимание, планируя переезд?
  28. Как проходил процесс релокации?
  29. Быстро ли прошла адаптация в Москве?
  30. Резюмируем:
  31. «Пойду поработаю в переходе»: как все устроено в офисе Rambler&Co
  32. Переезд в другую местность и все, что с ним связано
  33. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем..
  34. Кстати сказать
  35. Этап 1Оформить решение о переезде организации в другую местность в соответствии с гражданским законодательством
  36. Этап 2Уведомить работников о предстоящем переезде, предложить им перевод в другую местность вместе с работодателем
  37. Этап 3Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, согласных на перевод в другую местность вместе с работодателем
  38. Этап 4Издать приказы о переводе работников в другую местность вместе I с работодателем

Как пережить переезд в другой город: советы и рекомендации

Переезд работника на работу в другую местность. Переезд по работе в другой город: долго, дорого, больно или у страха глаза велики? Как проходил процесс релокации

Подробности Психология 2015-12-04 14984

Переезжать в другой город всегда непросто. В этот момент у человека смешанные чувства. С одной стороны он переживает и думает, а правильно ли он поступает или ему лучше остаться.

А с другой стороны человек в ожидании чего-то нового и лучшего. Даже если жизнь у него сложиться на новом месте и все его ожидания будут оправданы, человек все равно будет вспоминать родные места и это нормально.

Переезд в другой город может принести не только практических проблем, а и психологических. Человек начинает тосковать и думать о том, что возможно стоит вернутся, ведь в родном городе остались родные, друзья. И это способно привести в полное уныние любого из нас.

В данной статье на elgreloo.com вы узнаете, как пережить переезд в другой город, почему люди переезжают и много полезной информации.

Что же являет собой переезд?

Переезд, как известно — это смена места жительства, которая может сопровождаться перевозом имущества с предыдущего места жительства на новое. Существует три вида переездов, а именно:

  • Переезд на другое место жительства в вашем населенном пункте;
  • Переезд в другой город;
  • Переезд в другую страну.

Мы остановим свое внимание на переезде в другой город и рассмотрим все его аспекты. Переехав даже в другой город люди испытывают стресс,а все потому, что для них этот город не знаком. В родном городе они чувствовали себя уютно, спокойно, в безопасности, так как им знакома там каждая улица. Чаще всего такой стресс испытывают люди, которые переезжают из маленьких городов в крупные.

Почему люди переезжают?

На нашей планете живет огромное количество людей. И практический каждому из нас приходилось уезжать в другой город или страну по каким-нибудь обстоятельствам всего на несколько дней или недель, а потом снова вернутся к себе домой. Причины, по которым человек переезжает на другое место жительство, можно разделить на две группы. А именно на: вынужденные и желаемые переезды.

К вынужденным относятся переезды, причиной которых является нестабильная политическая ситуация, работа, семейные обстоятельства и много других факторов. В любом случае, когда переезд продиктован обстоятельствами, а не Вашей доброй волей, он вызывает мало положительных эмоций и много страхов.

Но случаются и желаемые переезды. К примеру, человек почувствовал, что ему «тесно» в небольшом провинциальном городишке, что там он не сможет реализовать свой потенциал.

Тогда им принимается решение переехать в город побольше, зачастую – в столицу, уж там он найдет выход своим амбициям.

В таком случае, он питает множество надежд, что жизнь там заиграет новыми красками, живет в ожидании этого события, однако, когда приходит время собирать вещи, ему вдруг становиться грустно, а иногда и страшно. Мы попытаемся выяснить, почему так происходит.

Почему мы боимся переезжать?

Врага нужно знать в лицо, поэтому прежде чем пытаться преодолеть страх, нам нужно понять, что же его вызывает. Ниже будут приведены причины, которые чаще всего пугают людей, столкнувшихся с необходимостью переехать в другой город:

  • Боязнь перемен. Несмотря на то, что многие люди принимают самостоятельно решение о переезде, в какой-то момент их окутывает страх неизвестности. Так как в родном городе, стране все знакомо, все родное и есть близкие люди, которые всегда помогут и поддержат;
  • Нежелание расставаться с близкими и друзьями – вполне естественное человеческое чувство. Дома, окружены заботой и поддержкой, и здесь мы чувствуем себя в полной безопасности и понимаем, что в сложной ситуации помощь от близких людей придет моментально. А переезд в другой город непременно ведет к необходимости заводить новых друзей, что может произойти не так-то быстро;
  • Страх перед чужим городом — особенно, если речь идет о переезде в действительно крупный город или столицу. Человек начинает чувствовать себя беспомощным, потому что он понимает, что он в этом городе один и на чтобы добратьсяи найти конкретный адрес он может потратить несколько часов;
  • Боязнь неудачи. В первую очередь этот страх возникает у тех, у которых на данном месте проживания все складывается очень хорошо. А в новом городе, стране придется начинать все сначала и при это вложить много своих сил. Эти люди боятся, что им может не хватить сил, им не повезет и он не сможет прижиться на новом месте;
  • Страх перед предстоящими хлопотами. Все мы прекрасно знаем, что переезд это довольно трудоемкий процесс. Необходимо собрать все вещи и ничего не забыть, найти перевозчика, снять квартиру, обжить ее, найти новую работу и многое другое. И достаточное количество людей все эти хлопоты очень пугают.

Как видите, причин может быть множество. Но не стоит позволять страху вставать у Вас на пути. Независимо от того, хотите вы переезжать в другой город или нет, Вы можете извлечь из этого события множество преимуществ, о них стоит вспоминать всякий раз, когда Вас одолеют грусть или страх.

Стоит ли переезжать в другой город?

Да, существуют объективные причины, по которым люди боятся переезжать в другой город, но ведь существует масса преимуществ.

Ниже перечислены лишь некоторые из них, ведь вы всегда сможете извлечь пользу лично для себя, будь то климат, который больше вам подходит или знакомство с нужными людьми, которых вы бы никогда не встретили на прежнем месте жительства. Итак, что хорошего вам сулит переезд в другой город:

  • новые перспективы. Многие склонны думать, что судьба настигнет их в любом месте. Но давайте признаем: шансы реализовать свои способности и стать успешным бизнесменом (актером, переводчиком, писателем, программистом…), а также познакомиться с интересными людьми значительно выше в большом развитом городе, чем в провинции;
  • больше свободы – жители маленьких городков знают, что их личная жизнь, их предпочтения, ошибки и все прочее всегда будут достоянием общественности. Так уж повелось – когда ваш населенный пункт достаточно небольшой, от сплетен невозможно избавится. В более развитых городах человеку предоставляется значительно больше свободы;
  • если же вы меняете большой город на значительно меньше – вас ждет огромное облегчение, поскольку не будет больше суеты, постоянного давления, перегруженного транспорта с недовольными пассажирами и загрязненного воздуха. Здесь вы сможете снять напряжение и несколько снизить темп жизни, тем самым сделав огромное одолжение своей нервной системе;
  • вы станете сильнее и самостоятельнее – человеку, как правило, свойственно прилагать все усилия только при необходимости. Знакомая стабильная обстановка не требует от нас мобилизации всех душевных и физических сил, а вот переезд в другой город – да. Это замечательная возможность для личностного роста и обретения самостоятельности.

Как видите, аргументы, почему переехать в другой город – это хорошее решение достаточно весомые, но главное – они затрагивают все сферы жизни, поэтому каждый найдет в них что-то для себя, главное – не боятся.

Минусы переезда в другой город

Где есть плюсы, всегда присутствуют и минусы. Существует также ряд трудностей, с которыми человек сталкивается при переезде в другой город, среди которых можно выделить следующие:

  • поиски работы и жилья – даже пребывая в родном городе, эти задачи являются достаточно трудными, в чужом городе – вдвойне;
  • необходимость адаптироваться к новому месту – у себя в городе, или, по крайней мере, в своем районе, Вы наверняка знали где расположены лучшие магазины, как доехать до нужного вам места, сколько это займет времени и так далее. На новом месте вам понадобится определенное время, чтобы выучить необходимые вам маршруты, привыкнуть к новым соседям, одним словом – обжиться;
  • разлуки с родными и близкими – безусловно, вы будете списываться, созваниваться, но это не заменит настоящих встреч, которые, скорее всего, будут случаться достаточно редко;
  • временное одиночество – если вы переезжаете в другой город одни, наверняка вам придется какое-то время проводить свободное время в одиночестве. Даже если у вас есть знакомые, проживающие в этом городе, видеться с ними вы сможете не часто, особенно если они живут в другом районе.

Любые трудности при желании можно преодолеть, но не стоит закрывать на них глаза. К тому же, если переезд продиктован вашим желанием, а не обстоятельствами, вам стоит задуматься, готовы ли вы столкнутся с подобными проблемами.

Полезные советы, которые помогут сделать ваш переезд успешным

Теперь, когда мы проанализировали страхи и рассмотрели преимущества, самое время перейти к советам, как пережить переезд в другой город и быстро адаптироваться на новом месте. Мы предлагаем вам следовать таким правилам:

  1. Напишите список всех преимуществ, которые вы получаете при переезде в другой город. Вы можете воспользоваться нашим списком, дополняя его своими личными выгодами. Если вам кажется, что вы и так о них помните и это пустая трата времени – поверьте, это не так. Когда вам снова станет грустно и страшно, вы не сможете вспомнить все положительные стороны, которые вы получите, переехав в другой город. А посмотрев на этот список вы напомните себе о преимуществах данного переезда и таким образом не поддадитесь унынию. 
  2. Все свои вещи соберите заранее! Этот совет может казаться чем-то очевидным, но, поверьте, при невероятной занятости трудно выделить время, чтобы решить, что вы берете с собой, а от чего готовы отказаться, поэтому данное мероприятие может постоянно откладываться. Но за час до поезда вы не сможете как следует все собрать, в результате есть возможность привезти в другой город что-то совершенно ненужное, а о важных вещах забыть. Если вам понадобятся услуги перевозчиков, договоритесь о них заранее.
  3. Сделайте новое место жительства уютным. Даже если вы не перевозите мебель в новое жилище, возьмите с собой негромоздкие предметы интерьера, которые Вам больше всего нравятся. Это могут быть картины, красивые подушечки, растения – все, что делает обстановку домашней и уютной. Постепенно вы будете приобретать новые детали, которые вместо напоминания о старом доме создадут облик нового.
  4. Изучите новый город. Имеется ввиду не только изучение нужных вам маршрутов, но и посещение разнообразных красивых мест, которые легко можно найти в интернете для каждого города. Когда у вас появятся какие-то любимые места, город перестанет казаться таким чужим и безликим.
  5. Познакомьтесь с соседями. Помимо изучения города, уделите внимание знакомству с соседями. Не стоит бегать от квартиры к квартире, сообщая, что вы теперь здесь живете – не всем такое понравится. Просто поздоровайтесь и представьтесь, когда встретитесь с соседями в лифте или на лестничной клетке. Они смогут рассказать вам много полезного, например, где поблизости находится хороший супермаркет или красивый парк. Или Вы можете пригласить соседей по лестничной площадке к себе в гости на чай. 

Чего не следует делать на новом месте жительства

  1. Не сидите дома. Даже если у вас нет родных или знакомых в городе, то это не повод сидеть дома и скучать. Вам стоит выйти на улицу, познакомиться с городом. Возможно, вы даже найдете новых друзей. Ведь существует огромное количество мероприятий, где можно познакомиться с интересными людьми.

    Если вы переехали в город, где у вас совсем нет знакомых, с которыми можно было куда-то сходить, не стоит все свободное время проводить дома. 

  2. В вечернее время не ходите по незнакомым улицам. В каждом городе существуют неблагополучные районы, которые не стоит посещать одному, да еще и в поздний час. Старайтесь избегать подобные места.

  3. Не стоит ссориться с соседями! Неважно затеяли они ремонт, громко слушают музыку и т.д. Не стоит с ними ругаться, выяснять отношения или делать им что-то в отместку. Лучше поговорите с ними спокойно. Знакомство, которое началось с крупной ссоры, уже вряд ли перерастет в дружеские отношения. 
  4. Не нужно ездить в родной город слишком часто.

    Конечно, Вам, безусловно, очень будет хотеться при первой же возможности поехать «домой», где все знакомо и есть друзья, родные. Но Вам следует знать, что дом ваш теперь здесь, в новом городе. Чем чаще вы будете посещать свой родной город, чем сложнее Вам будет привыкнуть к новому.

Ответов на вопрос «как пережить переезд в другой город» есть много, главное – действительно захотеть, как бы банально это не звучало. Ведь многие мысленно остаются жить на старом месте, а в новом городе присутствуют лишь физически, выполняя необходимые действия на автомате. Известное высказывание гласит: «Куда бы вы не поехали, вы берете с собой себя».

Обычно, это фраза подразумевает, что от себя не убежишь, а смена обстановки не сделает вас новым человеком. Но мы вам настоятельно рекомендуем «взять» себя с собой, переезжая в другой город, быть включенным в настоящее, жить им, а не тем, что вы оставили позади.

Еще статьи которые могут вас заинтересовать:

2017-08-02 Администратор Elgreloo.com

Источник: https://elgreloo.com/psihology/kak-perezhit-pereezd-v-drugoy-gorod

Как перевести сотрудника в филиал в другую местность, в другой город

Переезд работника на работу в другую местность. Переезд по работе в другой город: долго, дорого, больно или у страха глаза велики? Как проходил процесс релокации

В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов. Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании.

1. Сущность перевода 2. Обязанности работодателя — Сохранение рабочего места сотрудника — Компенсация переезда 3. Как правильно оформить перевод — Решение о переводе со стороны руководителя — Сообщение сотруднику о переводе в другую местность — Дополнительно соглашение — Приказ об осуществлении перевода — Пометка в трудовой книжке 4. Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал — НДФЛ — Страховые взносы — Налог на прибыль 5. Вывод

Трудовой кодекс рассматривает перевод на другую работу как временную или постоянную смену функций работника организации или целого подразделения, где осуществляется деятельность с учётом определённых трудовым договором условий (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ). При организации перевода эти условия существенно меняются.

Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность. Такой местностью считается та, что выходит за пределы населённого пункта организации (другой город, иная область, край и т д.).

Внимание! Переводом не считается простое перемещение работника на другое место работы или в другое подразделение той же организации в одном и том же населённом пункте, а также поручение работать на другом агрегате, не повлекшее никаких изменений в трудовом договоре.

Обязанности работодателя

Выясним, на что следует обратить внимание работодателю при переводе работника в филиал, какие обязанности в связи с этим появляются.

Сохранение рабочего места сотрудника

У работодателя есть обязанность сохранить рабочее место за сотрудником в случае временного перевода на другую должность. По окончании временной деятельности сотрудник может вернуться на своё прежнее рабочее место. Если такого желания не изъявляется, то перевод из временного становится постоянным (это прописано в статье 71.2 ч. 1 ТК РФ).

Если перевод имеет постоянный характер, то работодатель не обязывается сохранять предыдущее рабочее место за сотрудником.

Компенсация переезда

Трудовой кодекс поручает работодателю взять ответственность за часть расходов переводимого работника (в статьях 165 и 169). К таким относятся:

  • Затраты на переезд как сотрудника, так и его семьи (относятся: родители, дети, супруги);
  • Перевоз имущества (если работодатель не предоставил машину для передвижения);
  • Обустройство на новом месте жительства.

При этом согласно статье 169 ТК РФ, размер выплат и порядок их начисления определяет сама коммерческая компания (нет никаких законодательно установленных стандартов).

Как правильно оформить перевод

Рассмотрим, в какой форме нужно составить соответствующие документы для перевода.

Решение о переводе со стороны руководителя

Решение руководителя о переводе сотрудника в филиал должно основываться на предложении руководителя филиала. Это предложение выражается в служебной записке.

В случае смены стратегии компании и кардинальном пересмотре её развития, когда требуется перевести в филиал группу людей, принять решение переводе могут учредители общества.

В законе установлен запрет на перевод сотрудника на работу, которая может повредить его здоровью.

Кроме этого, работодатель может учитывать некоторые факты при решении о переводе того или иного сотрудника:

  • состояние здоровья (возможно, переезд или пребывание на новой территории негативно скажется на сотруднике);
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • беременность;
  • работник – несовершеннолетний;
  • сотрудник ухаживает за недееспособным родственником и т.д.

Сообщение сотруднику о переводе в другую местность

Работодателю важно учесть при выборе сотрудника для перевода в филиал не только вопрос о том, подходит ли то или иное лицо, но и возможность для человека смены места жительства в связи с различными обстоятельствами.

Руководитель должен получить письменное согласие работника на предстоящий перевод (требование установлено ст. 72.1 ТК РФ). Для этого он в произвольной форме составляет предложения, указывая на перевод и, соответственно, переезд и направляет сотруднику.

Работник в свою очередь также в письменном виде отправляет ответ, в котором выражает согласие или отказ от предложения.

Дополнительное соглашение

Перевод меняет некоторые особенности деятельности работника, поэтому дополнительно к трудовому договору необходимо добавить новое соглашение, зафиксировав важные условия.

В тексте соглашения могут быть прописаны следующие элементы: порядок переезда до нового места жительства, предусмотренные компенсационные выплаты за понесённые расходы, перемещение имущества в новое место жительства, обустройство на новом месте и другие условия, которые посчитают существенными обе стороны.

В ситуациях, когда развивается сеть филиалов и постоянно требуется кого-то переводить туда, лучше установить единые нормы для переезжающих работников, описав все вышеперечисленные пункты.

Приказ об осуществлении перевода

Только после подписания соглашения обеими сторонами (работником и работодателем) руководителем составляется приказ о переводе сотрудника в филиал.

Пометка в трудовой книжке

После издания приказа о переводе не позднее чем через 7 дней в трудовую книжку сотрудника делается соответствующая запись. Она аналогична той, что в приказе. Помимо этого, запись идёт и в личную карточку работника (форма Т-2).

Если работник отказывается от перевода, то оформляется его увольнение.

Соответствующую запись могут поставить только лица, обладающие данным полномочием. К таким относятся:

  • сам работодатель;
  • кадровый работник;
  • доверенное лицо.

Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал

В связи с тем, что работодатель призван компенсировать часть расходов, понесённых работником, возникают некоторые обязанности по выплате налоговых и страховых платежей.

НДФЛ

Налоговый кодекс не предусматривает выплату НДФЛ в связи с затратами сотрудника на переезд и обустройство. Так, в статье 217 прямо указано, что все компенсационные выплаты в пределах закона освобождены от уплаты НДФЛ.

Страховые взносы

Суммы возмещения расходов работодателем, которые, произведены в связи переездом к филиалу, в официально оговорённых размерах и закреплённых в договоре не облагаются соответствующими страховыми взносами.

Налог на прибыль

Выплаты сотруднику компенсации за переезд в другую местность, обустройство (согласно ТК РФ), установлены доп. соглашением и непосредственно связаны с получение организацией дохода.

Затраты эти официально подтверждаются, они закреплены в законе, поэтому фирма имеет право учитывать их сумму для целей налогообложения, отправив их в колонку прочих расходов, которые связаны с реализацией и производством.

Вывод

Таким образом, для перевода сотрудника в филиал необходимо, прежде всего, принять решение о переводе, после чего написать соответствующее предложение работнику в произвольной форме, указав, куда его хотят направить. После этого, сотрудник пишет согласие на перевод в филиал или отказ.

Если работник согласен на перевод в филиал, то оформляется дополнительное соглашение, в котором прописываются и уточняются все расходы по переезду, новые условия, которые посчитают нужными обе стороны. Важно, чтобы соглашение было составлено как можно более подробно во избежание возможных разногласий.

Соответствующая запись о переводе ставится в трудовую книжку работника.

(109 голос., 4,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-perevesti-sotrudnika-v-filial/

Переезд по работе в другой город: долго, дорого, больно или у страха глаза велики? | Rusbase

Переезд работника на работу в другую местность. Переезд по работе в другой город: долго, дорого, больно или у страха глаза велики? Как проходил процесс релокации
Артем Рипаков, Senior BD Manager for New Traffic SourcesРелокация из Вологды в Москву

Как принималось решение о переезде?

Работая на крупного издателя мобильных игр, я жил в небольшом городке и жизнь текла плавно, спокойно, размеренно. В какой-то момент ты понимаешь, что хочешь вырваться, город для тебя становится мал, всё приелось и хочется перемен, пусть даже в работе у тебя всё стабильно и хорошо.

Решиться на релокацию мне помогли коллеги и собственный здравый смысл. Ну и окончательной каплей стал оффер от компании, в которую планировал перейти. 

Компания сделала всё возможное со своей стороны, чтобы переезд оказался максимально мягким. Мне подыскали квартиру, оплатили все первые взносы за квартиру, оставалось собрать чемодан и приехать.

На какие моменты стоит обратить внимание, планируя переезд?

Оживленный и уютный район

Разумеется, одним из ключевых вопросов при смене места жительства является выбор квартиры. Ведь район, в котором ты будешь жить, станет местом твоего постоянного обитания. Цены на квартиру очень сильно разнятся, но если вы хотите уютную, просторную двушку с хорошим ремонтом и в пределах/недалеко от ТТК — будьте готовы платить 60 тысяч рублей в месяц. 

Квартиры с косметическим ремонтом стоят 45–50 тысяч (двухкомнатные). Однокомнатную вполне можно найти за 35–45 тысяч, в зависимости от ремонта и района. Как правило, лучше смотреть районы, где есть сады и места для прогулок.

Я не так часто выбираюсь в центр, только по выходным. Следовательно, район должен радовать. Я, например, поселился недалеко от станции метро «Беговая». Район достаточно оживленный, инфраструктура максимально развита и удобна. До центра добираться 10–15 минут на метро.

Каждый сам за себя

Второй момент, на который стоит обратить внимание — это то, что близких друзей с первого дня здесь не будет и процесс адаптации полностью зависит от характера человека. Если ты привык быть один, то ты легко справишься. Если же тебя постоянно окружали близкие тебе люди — будь готов к временным трудностям. 

Домыслы на тему «все москвичи злобные и агрессивные» — не оправдывают себя. На моём опыте вышло наоборот. Все, к кому я обращался за помощью, были добры и готовы помочь.

Как проходил процесс релокации?

Одновременно волнительно и спокойно на самом деле. Я выбрал три варианта жилья, будущие коллеги все их посмотрели, исходя их этого я выбрал наиболее подходящий вариант. Через несколько дней приехал в Москву, забрал у коллеги ключи и спокойно заехал в квартиру с вещами за один заход.

Быстро ли прошла адаптация в Москве?

Мой процесс релокации прошёл гладко, я не испытывал проблем с жильём или дурным хозяином квартиры, не стою в пробках и добираюсь до работы за 15–25 минут, коллеги оказались приветливы, постоянное общение и взаимодействие с командой сглаживает все минусы смены места жительства. 

У меня адаптация длилась примерно две недели, в течение которых улаживались некоторые бытовые вопросы и привыкание к ритму города. Помог большой опыт проживания в Санкт-Петербурге, после которого я уже знал, что ожидать от релокации и был готов ко всем трудностям.

Главное — быть уверенным в себе и не потеряться на новом месте. Больше думать о работе, быть открытым к общению, смотреть на все вещи позитивно, и тогда ты будешь чувствовать себя хорошо и уверенно.

Татьяна Макарей, Head of Marketing and PR Rocket10Релокация из Минска в Москву

Резюмируем:

  1. У страха глаза велики: часто всё намного проще и реальней, чем кажется с первого взгляда;
  2. Трезво оценивайте и просчитывайте свои возможности;
  3. Заранее выясняйте, какую помощь в релокации сможет оказать вам компания;
  4. Поинтересуйтесь у друзей, смогут ли приютить вас на первое время, пока подыскиваете жилье;
  5. Выбирайте квартиру в приятном районе, так как большую часть времени  все-таки будете проводить там, а в центр, скорее всего, выбираться по выходным;
  6. Старайтесь поселиться недалеко от работы, чтобы дорога от офиса до дома занимала не больше получаса;
  7. Выбирайте жилье только через проверенные сервисы и лица.

Материалы по теме:

«Пойду поработаю в переходе»: как все устроено в офисе Rambler&Co

Источник: https://rb.ru/opinion/drugoj-gorod/

Переезд в другую местность и все, что с ним связано

Переезд работника на работу в другую местность. Переезд по работе в другой город: долго, дорого, больно или у страха глаза велики? Как проходил процесс релокации

Когда мы задаемся вопросом, что послужило причиной переезда работника на работу в другую местность, первый ответ, который обычно приходит на ум, -это изменение условий его трудового договора. Что ж, это действительно так. Но, в свою очередь, для изменения условий труда также имеются свои причины.

В этой статье мы расскажем об особенностях и проблемах «служебного» переезда, а также о денежных компенсациях и иных гарантиях работникам, меняющим место своего жительства по служебной необходимости.

Кроме того, нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом — иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора.

При рассмотрении вопросов переезда работника на работу в другую местность, основополагающее значение имеет место нахождения работодателя.

В трудовом договоре с работником в качестве одного из обязательных условий закон требует указывать место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как различаются понятия «место работы работника» и «местонахождение работодателя»?

Место работы, как уже было указано, является обязательным условием трудового договора. Данное условие отражает тот факт, что стороны договорились о том, что работник будет работать у конкретного работодателя.

В трудовых договорах условие о месте работы может быть зафиксировано, к примеру, следующим образом:

«1.2. Место работы Работника — Общество с ограниченной ответственностью «Отличные крупы» (ООО «Отличные крупы»)» или

«1.2. Место работы Работника — Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Отличные крупы» в г. Томске (Томский филиал ООО «Отличные крупы»)».

Что же касается местонахождения работодателя, то оно указывается в информативной, а не в содержательной части трудового договора (чаще всего в реквизитах работодателя).

Работник никоим образом не может повлиять на тот факт, что юридическое лицо зарегистрировано и находится именно в данном городе и по данному адресу, поэтому информация о местонахождении работодателя не относится к условиям трудового договора.

Вместе с тем изменение работодателем места нахождения, как правило, затрагивает права и интересы работников. Именно поэтому законом называются возможные последствия такого переезда, квалифицируемого как перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем..

Итак, у работодателя произошли изменения организационного характера, и он переезжает в другую местность. Эти события по общему правилу не являются основанием для прекращения трудовых отношений.

Кстати сказать

В нормах Трудового кодекса РФ понятие «другая местность» используется:

  • в ст. 721 ТК РФ при уточнении видов переводов на другую работу и выделении такого вида перевода, как «перевод на работу в другую местность вместе с работодателем»;
  • в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как общее основание прекращения трудового договора «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем».

При этом определения понятия «другая местность» Кодекс не содержит.

Разъяснение сущности данного явления представлено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 16 которого говорится, что «под другой местностью понимается местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта».

понятия «населенный пункт» есть в Большом энциклопедическом словаре — это «населенное место (поселение) как единица расселения людей в пределах одного застроенного земельного участка (город, поселок, поселок городского типа, село)». Из положений ст. 84 Земельного кодекса РФ и ст.

10-13 Федерального закона от 06.10.

2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» следует, что границы населенных пунктов (городских и сельских поселений) определяются в соответствии с генеральными планами поселений городских округов, поселений, отображающих границы населенных пунктов, расположенных в границах соответствующего муниципального образования, а также в соответствии со схемами территориального планирования муниципального района, отображающими границы сельских населенных пунктов, расположенных за пределами границ поселений (на межселенных территориях).

На федеральном уровне типы населенных пунктов как объекты административно-территориального деления определены в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления (ОКАТО).

Работникам, согласным на продолжение работы, т. е. фактически согласным следовать за переехавшей организацией, возможно, придется покинуть населенный пункт и уехать в другую местность, где они будут постоянно проживать и работать.

Или место жительства работников не поменяется, но им придется ездить на работу на значительные расстояния. В любом случае можно сказать, что такие перемены повлияют на личную жизнь сотрудников.

В связи с этим работодатели обязаны осуществить определенные действия.

Этап 1Оформить решение о переезде организации в другую местность в соответствии с гражданским законодательством

В организации, как правило, издается приказ по основной деятельности о дате переезда и всех связанных с этим событиях.

Этап 2Уведомить работников о предстоящем переезде, предложить им перевод в другую местность вместе с работодателем

В первую очередь работодатель обязан проинформировать работников о населенном пункте, где будут располагаться производственные мощности, социальной инфраструктуре данного населенного пункта, сроках переезда, объемах гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, которые согласятся на переезд в другую местность.

Законодательством такое уведомление не предусмотрено, но на практике трудно представить, как будет осуществляться переезд в другую местность в условиях, когда сотрудники о нем не информируются или информируются недостаточно подробно.

Так как переезд в другую местность вместе с работодателем является одним из видов перевода на другую работу, то целесообразно не просто проинформировать сотрудников об изменении места нахождения организации, но и предложить им такой перевод. Во избежание спорных ситуаций желательно сделать это в письменной форме. Так, работникам могут быть направлены персональные письменные предложения о переводе в другую местность в связи с переездом (приложение 1).

Этап 3Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, согласных на перевод в другую местность вместе с работодателем

В таком дополнительном соглашении фиксируются даты переезда, все его условия и предоставляемые работнику гарантии, а также условия труда «на новом месте».

Этап 4Издать приказы о переводе работников в другую местность вместе I с работодателем

Источник: https://hr-portal.ru/article/pereezd-v-druguyu-mestnost-i-vse-chto-s-nim-svyazano

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: