Повышение пособий в году. Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

Содержание
  1. Размер детского пособия в 2019-2020 гг.: какая сумма, виды выплат
  2. Пособия на ребенка
  3. Виды пособий
  4. Кто вправе претендовать
  5. Кто получает выплаты
  6. Порядок выплат
  7. Какая сумма
  8. Как узнать положенную сумму
  9. Когда начинаются выплаты
  10. Поправки 2019 года
  11. Что ждет в 2020 году
  12. Пособия по беременности и родам-2019 | Рассчитайте декретные выплаты в 2019 на онлайн-калькуляторе!
  13. Повышение пособий на детей в 2019 году
  14. Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты
  15. Минимальный размер декретных
  16. Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?
  17. Материнский капитал в 2019 году
  18. Калькулятор декретных
  19. Калькулятор расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  20. Минимальная и максимальная граница при назначении декретных
  21. Порядок расчета декретных в 2019 году
  22. Как назначается пособие будущим мамам, которые осуществляли деятельность по совместительству?
  23. Кто вправе претендовать на материальную поддержку?
  24. Когда начинается декретный отпуск?
  25. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
  26. Что нужно для формирования заявления?
  27. Онлайн-калькулятор
  28. Заключение
  29. Все выплаты и пособия при рождении ребенка в 2020 году
  30. Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку:
  31. Выплаты и пособия по беременности и родам с 30 недель беременности
  32. Выплаты и пособия после рождения ребенка
  33. Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе
  34. 2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата
  35. Как получать больше денег в декретном отпуске?
  36. Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Размер детского пособия в 2019-2020 гг.: какая сумма, виды выплат

Повышение пособий в году. Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

Государство назначает пособия беременным или родившим женщинам. По закону осуществляет выплаты работодатель, органы соцзащиты или отделение ПФР.

Некоторые пособия фиксированы по сумме, а другие высчитывают в каждом отдельном случае. Размер выплаты по уходу за детьми можно рассчитать самостоятельно по определенной формуле.

Бробанк выяснил, какие в РФ установлены детские пособия, размер ежемесячной суммы, а также где и как их выплачивают.

Пособия на ребенка

Детские пособия — выплаты положенные матерям или другим опекунам, с целью обеспечения необходимым минимумом ребенка. Также эти суммы предусмотрены для компенсации части дохода работника в период ухода за новорожденным.

При этом выплачивают несколько видов пособий на малыша. У каждого своя специфика, условия для получения и сумма. Объем выплат ежегодно меняется и индексируется. Порядок расчета денежного довольствия также меняется с учетом установленной расчетной базы.

Виды пособий

В РФ матерям выплачивают разные видов детских выплат — ежемесячных и единоразовых:

  1. Выплата по беременности и родам.
  2. Одноразовая выплата роженицам, которые зарегистрировались в женской консультации на ранних сроках беременности до 12 недель.
  3. Единоразовое пособие при появлении ребенка.
  4. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.

Когда мать самостоятельно, без супруга, воспитывает ребенка, то ей будут начислены пособия как матери-одиночке. А также алименты от отца, который вписан в свидетельство о рождении ребенка.

Кто вправе претендовать

Каждый вид «детских» выплат выплачивают на определенных условиях:

ОписаниеПолучатель
Выплата по беременности и родамБеременные девушки, которые застрахованы на период наступления нетрудоспособности или вынашивания ребенка
Разовая выплата вставшим на учет в женской консультации на раннем сроке вынашивания ребенкаБеременные, которые выплачивали с заработной платы страховые взносы
Одноразовая выплаты при рождении малышаКто-либо из родителей или лицо, которому было передоверено право на получение выплаты
Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомМать, отец или опекуны, которые ухаживают за детьми на законных основаниях

Не смогут получить денежную помощь из бюджета страны:

  • россияне, нерезиденты или лица без гражданства, которых лишили прав родителей;
  • россияне, нерезиденты или лица без гражданства, детей которых полностью обеспечивает государство;
  • граждане РФ, которые переехали на ПМЖ в другое государство.

Пособия для матерей или отцов-одиночек может претендовать только тот родитель, который самостоятельно воспитывает ребенка.

Кто получает выплаты

Суммы, положенные по беременности и родам, начисляют роженицам. Пособия по уходу за детьми полагается только лицу, которое фактически растит новорожденного и потому лишается возможности трудиться и получать заработную плату. На основании ФЗ №81 получить финансовую поддержку из бюджета могут:

  1. Ухаживающие родственники, которые подлежат обязательному соцстрахованию.
  2. Матери служащие в военизированных структурах по контракту.
  3. Роженицы, которых уволили с работы во время беременности или периода декрета. А также родственники, которые были уволены в период ухода за ребенком до достижения им 18 месяцев.
  4. Официальные опекуны.
  5. Родственники, которые входят в число подлежащих обязательному соцстрахованию. Им передают право при гибели родителей ребенка или лишения их родительских прав.

Суммы выплат по уходу поступают через работодателя или органы соцзащиты.

Порядок выплат

Для начисления ежемесячных выплат на детей, понадобятся такие бумаги:

  1. Заявление, от получателя.
  2. Документ о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и свидетельства на старших детей, если они есть.
  3. Справка, оформленная по месту работу второго родителя, где содержится информация о том, что ему не выплачивают такой вид пособия.
  4. Справка с предыдущего места работы о сумме заработка. Такие сведения потребуются только в том случае, если тот родитель, которому будут начислять выплату менял работу в предшествующие 2 года.

В случае, когда получатель пособия трудоустроен на нескольких местах, то со всех мест работы необходимы справки о том, что подобные выплаты другие работодатели не выплачивают.

Какая сумма

В 2019 году детское пособие доходит до 40% от среднего дохода получателя. Иногда матери или отцу устанавливают выплаты в фиксированной сумме.

Наименьший размер денежной помощи с 01.02.2019 года:

  1. На одного ребенка — 3277 руб. 45 коп.
  2. На двоих и более — 6554 руб. 89 коп.

С 1 января установили наибольшую сумму ежемесячного денежного пособия в 26152 рубля 27 копеек.

Как узнать положенную сумму

Для самостоятельного подсчета размера госпомощи на ребенка нужно средний доход родителя за 2 предшествующих года разделить на число календарных дней за этот период. Полученную сумму умножить на 30.4 и потом на 40%.

Следует учесть, что рассчитанный средний заработок за эти 2 года не должна превышать базу для начисления страховых выплат в ФСС. В 2017 году она равнялась 755 тыс. руб., а в 2018 — 815 тыс. руб. Это предельный максимум. При подсчете календарных рабочих дней потребуется исключить больничные и другие периоды нетрудоспособности.

Когда начинаются выплаты

Родитель или опекун обращаются за получением денежной помощи в течение первых 6 месяцев до момента, когда ребенку исполнится 18 месяцев. Но пособие выдадут за весь период ухода за ребенком, независимо от того, когда получатель подаст документы.

Рассмотрение документации и подсчет денежной помощи занимает около 10 дней. Если сумму будет выплачивать работодатель, то женщине или другому получателю станут выплачивать деньги в день заработной платы сотрудников. Если денежную помощь выдает ФСС, то выплаты поступают через почтовое отделение, либо на банковский счет, указанный в заявлении на пособие.

Поправки 2019 года

Денежную помощь, которую выплачивает работодатель, условно делится на 2 категории:

  1. Одна категория — суммы, которые в бухгалтерии определяют расчетами. К такой группе относят начисления по беременности и родам, а также по уходу за детьми до достижения ими 18 месяцев. Они ежегодно индексируются.
  2. Вторая категория — выплаты определенного размера, они также меняются ежегодно. Их индексируют ежегодно 1 февраля.

В текущем году изменились максимальные и минимальные пределы по выплатам. На это есть 2 причины: МРОТ и корректировка в расчетном периоде.

С 01.01.2019 года расчет проводят на основе 2-х предшествующих лет — 2017 и 2018. Они не високосные, фактическое количество дней — 730. По формуле можно вычислить, что предельный среднедневной заработок ограничен суммой в 2150 рублей 68 копеек. Поэтому наибольший размер пособия — 26152,27 руб., а максимум декретных выплат за 140 дней больничного — 301095,2 руб.

МРОТ поменялся в это же время до уровня в 11280 рублей. При страховом периоде менее полугода на момент начала декретного отпуска, выплаты не должны превышать величину МРОТа в месяц.

Если за расчетный период беременная сотрудница не работала или средняя сумма зарплаты в месяц меньше МРОТ, пособие рассчитывают по минимальному доходу. Это сумма в 370,75 руб. в день. Минимальная сумма выплаты за декретный отпуск — 51919 руб.

Что ждет в 2020 году

С начала 2020 года получатели детского пособия столкнутся с новыми условиями:

  1. С января 2020 г. родители станут получать пособия на детей, которые появились в семьях после 01.01.2018 года. Расчет размера будет строится на данных, что средних доход семьи не превышает двойной прожиточный минимум, установленный в регионе. Учитывается размер прожиточного минимума на II квартал 2019 года. В текущем году детские пособия рассчитываются в 1,5-кратном минимуме.
  2. Президент установил, что с 2020 года пособие станут выплачивать на уход за детьми до 36 месяцев. Только в этом случае родители ежегодно обязаны подтверждать общие доходы семьи.

Разовое пособие на первого ребенка выплачивает орган соцзащиты, а на второго — отделение ПФР.

Об авторе

Клавдия Трескова — высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о.

начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.

treskova@brobank.ru

Эта статья полезная?

Источник: https://brobank.ru/razmer-detskogo-posobiya/

Пособия по беременности и родам-2019 | Рассчитайте декретные выплаты в 2019 на онлайн-калькуляторе!

Повышение пособий в году. Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

Как известно, «детские» — это пособия, которые начисляются по факту рождения ребенка. Как указано в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к детским пособиям относятся:

  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);

Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.

Повышение пособий на детей в 2019 году

Необходимо помнить о том, что с 1 января 2019 года произошло повышение МРОТ до 11 280 руб., что отразилось на всех видах пособий.

В этом году «детские» пособия, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32, повысились с 1 февраля 2019 года — на коэффициент 1,043. Это значит, что в январе пособия оставались на прежнем уровне, а изменились только в феврале.

А сейчас — внимание: посмотрите, как изменились пособия в начале 2019 года:

  1. Пособие за постановку на учет до 12 недель: с 1 января 2019 года женщина получала — 628,47 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 628,47 руб. × 1,043 = 655,49 руб.

Это пособие выплачивается только один раз. Оно полагается женщинам, которые:

Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2019 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
  2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2019 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Для 2019 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 26 152,33 руб. (максимально возможный средний заработок 65 380,82 руб. × 40%).

Отметим, что при расчете этого пособия законодательно разработаны определенные критерии, их уровни в 2019 году следующие:

  • при рождении первого ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 3 142,33 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 3 277,45 руб.
  • при рождении второго и последующего ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 6 554,89 руб.
  • верхний критерий для работающих — с 1 января 2019 года — 26 152,27 руб., с 1 февраля 2019 года — не изменился и тоже составляет 26 152,27 руб.

5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2018 и 2017 годы).

Размеры пособия исчисляются из количества дней больничного листа. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не коснулась.

Минимальный размер для трудоустроенных женщин:

  • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 57 852,6 руб. — при преждевременных родах (156 дней отпуска);
  • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Максимальный размер пособия для работающих женщин:

  • 301 095,02 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
  • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
  • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Вышеуказанное пособие выплачивается женщинам один раз при предъявлении больничного листа.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • 718 000 руб. – в 2017 году;
  • 755 000 руб. – в 2018 году;
  • 815 000 руб. – в 2019 году.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода

При использовании формулы учитывайте, что:

  • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.  

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  • при обычных родах: 2150,68 руб.× 140 дней = 301 095,20 руб.;
  • при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;
  • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Минимальный размер декретных

Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Не стоит забывать о том, что ранее, в 2018 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 руб.

Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. × 156 дней = 57 852,60 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. × 194 дней = 71 944,90 руб.

Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?

На этот вопрос можно ответить однозначно — нет. Общее правило гласит: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается один раз и только на дату начала отпуска.

Пересчитать пособие нужно будет в том случае, если после 1 февраля 2019 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день и потом опять ушла в отпуск. В этот раз она уйдет уже с новым расчетом.

С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Материнский капитал в 2019 году

Размер материнского капитала на второго ребенка в текущем году не изменился и составил 453 026 руб. Последнее повышение сертификата произошло четыре года, и с тех пор сумма не менялась.

Следующая индексация материнского капитала планируется только с 1 января 2020 года — до 470 241 руб. А сама федеральная программа будет действовать как минимум до конца 2021 года.

Что изменилось:

  • Подписан Федеральный закон от 30.10.2018 № 390-ФЗ, который изменил срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата — с 1 месяца до 15 дней.
  • Ранее материнский капитал разрешили тратить на дошкольное образование ребенка, то есть теперь не нужно дожидаться, когда ему исполнится три года. А на второго ребенка, родившегося после 1 января 2018 года, разрешено оформить выплату ежемесячного денежного пособия из материнского капитала.

На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

Калькулятор декретных

Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных.

Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.   

Источник: https://kontur.ru/articles/4862

Калькулятор расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Повышение пособий в году. Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

Расчет выплат, связанных с выходом работницы в декрет с 1 января 2019 года осуществляется с учетом последних поправок, внесенных в законодательство.

Женщинам, планирующим завести малыша, в первую очередь стоит различать пособие по беременности и родам и преференцию по уходу за детьми. Выгодоприобретателем по первой может стать только мама.

Итак, как определяется размер декретных выплат в 2019 году и от чего он зависит?

Минимальная и максимальная граница при назначении декретных

Лимиты, установленные на 2017-2018 годы составляют 755 и 815 тыс. рублей соответственно. Так, если доход за последние 24 месяца превышает 1,6 млн рублей, то декретные будут все равно рассчитываться исходя из обозначенной суммы.

С 1 января текущего года Правительством РФ было принято решение о повышении МРОТ до 11,3 тысяч рублей. Указанный показатель представляет собой минимальный уровень, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размера пособий, начисляемых в связи с временной нетрудоспособностью.

Важно! Если заработок за последние два года составил сумму ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут все равно рассчитаны по МРОТ.

Порядок расчета декретных в 2019 году

Для начала потребуется сложить доходы, полученные по месту работы за последние 12 мес. Полученные результат нужно поделить на 731 день за вычетом пропущенного времени. К последнему относятся те дни, в которые гражданин болел, находится в отпуске. Обозначенный период характеризуется тем, что наниматель не уплачивает взносы за своего сотрудника.

После получения усредненного заработка можно приступать к определению величины преференции.

Не стоит забывать, что среднедневной доход должен превышать 370,34 рубля и быть менее 2150,68 рубля (при делении МРОТ и лимита на 731 день).

Если заработная плата вышла за границы, то стоит взять крайнюю цифру. После этого дни отдыха умножаются на среднедневной заработок. Это и будет общий размер выплат.

Важно! Если женщина болела или уже использовала отпуск, связанный с беременностью, то один год или оба предыдущих периода можно заменить, чтобы выплаты были больше минимальных.

Как назначается пособие будущим мамам, которые осуществляли деятельность по совместительству?

Беременные совместительницы, отработавшие по совместительству более 24 месяцев, вправе претендовать на компенсацию по каждому месту занятости. Согласно ст. 13 Федерального закона №255 существует несколько вариантов выплаты преференции:

  1. Если приостановка профессиональной деятельности производится в период трудоустройства у тех же нанимателей, что и в последние два года, то сумма начисляется в отдельности. Указанная ситуация требует оформления двух больничных.
  2. При выходе в декрет с мест работы, отличных от предыдущих, преференция выплачивается по одному работодателю на выбор. При этом женщина должна представить справки, свидетельствующие об уровне дохода, полученные от предыдущих нанимателей. Документы будут свидетельствовать об отсутствии соответствующих начислений.
  3. Если работа за последние 24 месяца осуществлялась в нескольких организациях, то выгодоприобретателю полагается смешанный вариант предоставления денежных средств.

Кто вправе претендовать на материальную поддержку?

Преференции по БИР предоставляются следующим категориям граждан:

  • официально зарабатывающим (в размере 100%);
  • студенткам-очницам (в виде стипендии);
  • контрактникам, проходящим военную службе (сумма денежного довольствия);
  • уволенным по ликвидации организации в течение 12 месяцев после соответствующего события (300 р.).

Важно! Право на получение денег не зависит от кровного родства с малышом. Он может быть как рожден матерью, так и усыновлен. При этом женщина должна понимать, что получение средств зависит от ее текущего трудового статуса. Продолжать активную деятельность и получать пособия одновременно не получится.

Когда начинается декретный отпуск?

Дата определяется врачом-гинекологом. Специалист медицинского учреждения выдает соответствующий документ будущей маме. На основании больничного листка период выхода на отдых, связанный с подготовкой к появлению отпрыска на свет, может начинаться:

  • на 30 неделе при обычном течении беременности;
  • с 28 недели при выявленных нарушениях или многоплодной беременности.

Вопрос:

Положены ли какие-либо выплаты в связи с постановкой на учет в медицинской организации?

Ответ:

Если женщина заботится о себе и своем будущем отпрыске, то она получает право на 628,47 рублей. Для этого необходимо обратиться в медучреждение и встать на учет в первые 12 недель беременности. Предусмотренная сумма утверждена действующими правовыми актами и равна для всех субъектов РФ.

Предоставление финансовой поддержки производится одновременно с субсидией по родам. В адрес работодателя потребуется представить справку, выданную медучреждением. Стоит заметить, что обозначенную выше сумму может получить и безработная.

Однако для этого ей нужно обращаться в отдел соцзащиты населения по месту жительства. Таким образом, наблюдение на ранних сроках – важнейшее мероприятие, позволяющее снизить риски возникновения проблем при вынашивании и рождении чада.

Чтобы побудить будущего родителя к активным действиям мотивационная составляющая была закреплена на законодательном уровне.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Обозначенный вопрос также находится в компетенции врача. Специалист устанавливает нюансы течения беременности и утверждает период, на который сотрудницу организации стоит освободить от исполнения обязанностей. Как правило, время, предоставляемое работнице на отдых, устанавливается с учетом следующих правил:

  • если вынашивание отпрыска проходит в нормальном режиме и не требует особого наблюдения со стороны врача, то отпуск будет длиться 140 дней. Указанное время делится на две равные части, которые предоставляются до и после родов;
  • при наличии родовых осложнений молодая мама вправе рассчитывать на предоставление 156 дней, 70 суток из которых полагаются до рождения малыша, а остальные – после;
  • при вынашивании нескольких детей период отпуска увеличивается до 194 дней. При этом на первую часть отводится 84 дня, а на вторую приходится 110 дней;
  • усыновителям одного малыша полагается отдых на протяжении 70 суток;
  • усыновившие нескольких детей вправе оставить трудовую деятельность на протяжении 110 дней.

Что нужно для формирования заявления?

Выгодоприобретателю понадобятся всего три документа. Бумаги представляются работодателю. В их число включены: больничный листок; заявление, которое формируется в свободной форме; справка о заработке за 24 предшествующих мес. Последний акт готовит сотрудник бухгалтерской службы организации. Список документации утвержден ст. 13 Федерального закона №255.

Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам

Онлайн-калькулятор

В настоящее время осуществить самостоятельный расчет выплат достаточно просто. Для этого достаточно воспользоваться калькулятором ниже. Инструмент позволяет осуществить процедуру в режиме онлайн.

Это освобождает выгодоприобретателя от необходимости ручного вычисления по формулам, утвержденным действующим законодательством.

Все, что потребуется от пользователя – внести информацию из больничного в пустые поля, указать периоды нетрудоспособности, занести среднемесячную зарплату за два предшествующих года. В результате человек получит итоговую сумму, которую ему предоставят за счет ФСС.

Заключение

Таким образом, расчет декретных осуществляется согласно установленным НПА формулам. Чтобы упростить процедуру достаточно воспользоваться удобным инструментом – онлайн калькулятором. Он позволит быстро и просто определить размер преференции по имеющимся у матери исходным данным.

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/kalkulyator-rascheta-dekretnykh-vyplat-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-i-ezhemesyachnogo-posobiya-po-ukhodu-za-rebenkom

Все выплаты и пособия при рождении ребенка в 2020 году

Повышение пособий в году. Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка в 2020 году можно рассчитывать. Тут легко запутаться, неудивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства.

В этом разделе, уважаемые посетители, мы постараемся помочь вам разобраться со всем множеством выплат, пособий и других мер поддержки при рождении ребенка в 2020 году. Обратите внимание, для подбора всех причитающихся выплат и пособий можно воспользоваться сервисом подбора льгот.

Первоочередное внимание следует обратить на следующие моменты:

  • выплаты при рождении ребенка могут быть единовременные (выплачиваются единожды) и ежемесячные (выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком определенного возраста), а также меры поддержки оказываются в виде сертификата (родовой сертификат, материнский капитал, сертификат на приобретение жилья) и льгот (например, льготный проезд или скидка на оплату коммунальных услуг).
  • Пособия при рождении ребенка федерального уровня относятся ко всем гражданам, но также существуют региональные выплаты — их могут получить жители определенных субъектов РФ. Это следующий важный момент.
  • Количество рожденных и\или усыновленных детей имеет значение!

Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты (они же выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены.

Для вашего удобства все ссылки статьи «Выплаты и пособия при рождении ребенка» открываются в новой вкладке.

Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку:

Тест показал заветных две полосочки… Для дальнейшей возможности получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, следует встать на учет в ближайшую женскую консультацию до наступления 12-ти недель беременности.

В течение беременности вам, скорее всего, потребуются витамины или лекарства, об этом в статье Бесплатные лекарства беременным и детям до 3-х лет.

Самое время посчитать сумму пособия по беременности и родам, которую вы получите при выходе в декретный отпуск, в калькуляторе декретных.

Только официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30 недель беременности

  1. При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. Калькулятор декретных выплат.
  2. Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет до февраля 2020 года 655,49 р.(с февраля 2020 г. планируется индексация). Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
  3. Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 — в детской поликлинике.
  4. Возможно, в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичкам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.

Выплаты и пособия после рождения ребенка

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия до февраля 2020 года составляет 17 479,73 р.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.

    5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу в 2020 году — 4 512 р. на первого ребенка и 6 554,89 р.

    на второго, максимальная — 27 984,66 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО. Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходу.

  3. При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 466 617 р. (с 2020 года индексацию материнского капитала «разморозили» и увеличили его размер на 13,5 тысяч).

    Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.

  4. Семьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия как многодетным семьям. А также, за третьего и последующих детей, родившихся не ранее 1 января 2013 года, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х лет.

  5. Региональные выплаты при рождении ребенка. Для москвичей это: 1) Единовременная выплата при рождении первого ребенка — 5 500, за второго и последующих — 14 500 руб. 2) Дополнительное пособие молодым семьям (лужковские выплаты).

    Выплачивается родителям, не достигшим 30-ти летнего возраста: за первого малыша — 5 прожиточных минимумов, за второго — 7ПМ, за третьего и последующих — 10ПМ. Московский ПМ за 3-й квартал 2019 г. на душу населения равен 17 329 руб., для трудоспособного населения — 19 797 руб. 3) С рождением трех и более детей одновременно 50 тыс. руб.

    вне зависимости от других пособий при рождении детей.

  6. Единовременное и ежемесячное пособия женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву, составляют до февраля 2020 года — 27 680,97 р. и 11 863,27 р. соответственно на каждого ребенка, и выплачиваются независимо от других пособий.

  7. Следует упомянуть о компенсации за непредоставление места в детском саду и об электронной очереди в детский сад.
  8. Семья растет, а в месте с ней потребности в жилплощади, и скорее всего вас заинтересует программа Молодой семье доступное жилье.
  9. Стандартные налоговые вычеты на детей полагаются обоим родителям, это значит, что с определенной суммы дохода родителей не удерживается 13% подоходного налога.
  10. Социальные налоговые вычеты вам понадобятся для возврата 13% от суммы, уплаченной за обучение детей.

С 2018 года по инициативе президента стартовала программа выплат пособий на первенцев. Средний размер выплаты в 2020 году составляет в среднем по стране 12 000 рублей. С 2020 года выплату данного пособия продлили до 3-летнего возраста ребенка. Подробнее о детском пособии за рождение первого малыша читайте в нашем материале.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2020 года вырос в России до 28 тыс.руб. (с прежних 26,1 тыс.руб.). Размер пособия по беременнности и родам за 140 дней декрета составит в 2020 году 322 тыс. 190 руб.

Как видите, список выплат, пособий и льгот при рождении ребенка существенный и не окончательный. Мы постоянно стремимся его пополнять, подписывайтесь на новости сайта удобным для Вас способом!

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html

Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе

Повышение пособий в году. Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

При грамотном оформлении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком можно получить большее пособие в денежном выражении. Я прочитала законодательство и собрала все эти возможности в одну статью.

2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие.

Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.

Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2019 году.

А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Как получать больше денег в декретном отпуске?

Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам. Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации. При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней.

Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.

То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2020 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2019-й и 2018-й годы. Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах — 730 — и умножают на 140 (длительность больничного).

Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных. В 2019 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.

Как увеличить эту сумму? Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.

Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному. Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго — только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю здесь).

Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.

Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.

Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие.

Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.

Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплату

Также и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком! По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.

В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bc9803fd0d5d000a9da73e3/kak-poluchat-bolshe-dekretnyh-deneg-lazeiki-v-zakone-5dadb15204af1f00b204359c

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: