Трудовой договор с менеджером по туризму

Содержание
  1. Трудовой договор турагента. Трудовой договор менеджер по туризму образец. Трудовой договор с директором туристического агентства — Правсила
  2. Трудовой договор с менеджером – общая информация, законы и нормативы ТК РФ
  3. Трудовой договор с менеджером – порядок заключения и содержание документа
  4. Особенности заключения трудового договора с менеджером по продажам
  5. Другие нюансы, которые следует учитывать при заключении трудового договора с менеджерами
  6. Комплект документов
  7. В целом, к основным кадровым документам, которые обязательно должны быть в наличии, относятся:
  8. Локальные нормативные акты
  9. К унифицированным формам по учету рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда, утвержденные постановлением госкомстата российской федерации, относят:
  10. К факультативным кадровым документам организации относят:
  11. Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу
  12. Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу — Дело
  13. Требования к менеджеру по закупкам
  14. Образец трудового договора с менеджером по закупкам
  15. Трудовой договор турагента. Трудовой договор менеджер по туризму образец. Трудовой договор с директором туристического агентства — Правсила
  16. Трудовой договор с менеджером по туризму образец | Лига справедливости
  17. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  18. Трудовой договор с менеджером по туризму образец. Скачать образец
  19. Образец типовой должностной инструкции менеджера по туризму
  20. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором туристического агентства
  21. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2 . ОТПУСКА
  22. Является ли менеджер ТА материально ответственным лицом?
  23. Договор возмездного оказания услуг с гидом экскурсоводом
  24. Технологии
  25. 3. Должностные обязанности

Трудовой договор турагента. Трудовой договор менеджер по туризму образец. Трудовой договор с директором туристического агентства — Правсила

Трудовой договор с менеджером по туризму

— Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с менеджером

Профессия менеджера является в современном мире одной из наиболее популярных, и поэтому как у соискателей таковой должности, так и работодателей часто возникает естественный вопрос о том, как заключить трудовой договор с менеджером.

В целом, порядок оформления трудовых взаимоотношений в данном случае не отличается от стандартного, однако следует обязательно учитывать тот факт, что трудовые договоры с менеджерами по продажам, туризму, развитию, персоналу или закупкам могут серьезно отличаться во всех своих условиях друг от друга даже в рамках одной организации.

Трудовой договор с менеджером – общая информация, законы и нормативы ТК РФ

Процесс заключения трудового договора с менеджером ом регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Ст. 56. Её нормативы определяют само понятие трудового договора и стороны, которые могут участвовать в трудовых взаимоотношениях.
  • Ст. 57. В данной статье раскрываются общие принципы составления трудовых договоров и устанавливаются обязательные требования к их содержанию – той информации, которая должна присутствовать в договоре в обязательном порядке. Однако это не значит, что работодатель или работник не вправе дополнить договор иными данными, не противоречащими действующему законодательству.
  • Ст. 58. Её положения определяют понятие срока действия трудового договора в целом и разделение договоров на срочные или бессрочные.
  • Ст. 59. Положения данной статьи предоставляют обоснования, в соответствии с которыми может заключаться договор на определенный срок – без таковых оснований работодатель является обязанным заключать бессрочный договор.
  • Ст. 70. Нормативы означенной статьи предполагают возможность установления испытательного срока при трудоустройстве, а также определяют его длительность. При этом так как многие менеджеры фактически могут являться руководителями отдельных структурных подразделений предприятия, в их отношении предполагается возможность применения расширенной длительности испытательного срока в шесть месяцев.
  • Ст. 130. Принципы означенной статьи закрепляют общие положения, касающиеся начисления менеджерам заработной платы. В данной профессии достаточно распространено нарушение требований этой статьи ТК РФ, например, когда фактически полученная зарплата работника оказывается ниже МРОТ по причине неисполнения каких-либо планов или показателей.
  • Ст. 131. Данной статьей регулируется форма оплаты труда, в частности – она обязывает работодателей выплачивать зарплату именно в национальной валюте РФ, что иногда может игнорироваться работодателями, менеджеры по продажам которых работают с зарубежными компаниями и клиентами.
  • Ст. 135. Положения таковой статьи регулируют возможности установления при заключении трудового договора различных систем оплаты труда, принятых на предприятии. Ст. 238. Её нормативы устанавливают порядок несения сотрудниками материальной ответственности перед их работодателем. С учетом того, что профессия менеджера может быть связана с повышенной ответственностью и широкими полномочиями, в отношении данных работников часто могут устанавливаться более строгие нормативы в вопросах несения ими ответственности за свои действия.
  • Ст. 242. Положения означенной статьи регулируют полную материальную ответственность сотрудников. По отношению к менеджерам полная материальная ответственность может устанавливаться при заключении трудового договора в связи с характером их профессии.

Все вышеозначенные нормативы распространяются исключительно на трудовые взаимоотношения. Если менеджер работает по договору подряда, нанимается в качестве индивидуального предпринимателя или по иным основаниям, без заключения трудового договора, то все предоставляемые ТК РФ гарантии, а также устанавливаемые трудовым законодательством нормативы на него не распространяются.

Трудовой договор с менеджером – порядок заключения и содержание документа

Как того требуют нормативы ТК РФ при заключении трудового договора с менеджером, в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться следующая информация:

  • Реквизиты сторон – ФИО сотрудника и установочные данные предприятия.
  • Характер договора – будет он срочным или бессрочным. Для срочных договоров также должны быть подробно рассмотрены обоснования срочности и конечный срок действия.
  • Предмет договора и обязанности работника.
  • График рабочей деятельности и отпускных периодов.
  • Установленные нормативы по осуществлению продажи или иных действий.
  • Система оплаты труда, применяемая на предприятии.

При приеме менеджера на работу работодатель вправе потребовать у него следующие документы:

  1. Удостоверение личности – паспорт, или заменяющий его специальный документ.
  2. СНИЛС и трудовую книжку. Если сотрудник ранее нигде не работал, то эти документы работодатель оформляет самостоятельно.
  3. Документы воинского учета для военнообязанных соискателей.
  4. Документы об образовании, если таковое требование изначально заявлялось в вакансии.
  5. Справку о медосмотре и о несудимости в предусмотренных законодательством случаях.

Особенности заключения трудового договора с менеджером по продажам

В первую очередь как работодателю, так и сотруднику, претендующему на должность менеджера по продажам, следует обратить внимания на следующие особенности подобной деятельности, которые должны быть отражены в документации:

  • Система оплаты. В отношении менеджеров по продаже очень часто применяются специфические системы труда. Это связано с тем, что именно непосредственная деятельность данных сотрудников очень часто влияет на прямой доход организации. Поэтому следует внимательно рассматривать выбранную оплату труда. Зачастую, фактический заработок двух разных менеджеров по продаже может отличаться в несколько раз, вплоть до десятикратных размеров в зависимости от эффективности работника.
  • Порядок премирования. Наиболее часто дополнительные вознаграждения менеджером по продажам устанавливаются в формате премии, в то время как ежемесячный оклад принимается на уровне МРОТ по региону. При этом следует помнить о том, что вне зависимости от обстоятельств общий заработок работника в течение одного месяца не может быть ниже нормативов МРОТ ни при каких обстоятельствах.
  • Должностные обязанности. Очень часто менеджеров по продажам также обязывают заниматься и иной деятельностью в рамках предприятия, однако это в обязательном порядке должно отражаться в нормативах трудового договора.
  • Трудовые нормативы выработки. В трудовом договоре должны отражаться как непосредственные должностные обязанности работника, так и нормативы, которые он обязан выполнять. При нарушении объемов продаж в данном случае работодатель будет иметь право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию, а само по себе дисциплинарное взыскание может являться основанием для отказа в выдаче премиальной части заработной платы.

Менеджер по туризму с точки зрения трудового договора, является должностью, наиболее близкой менеджеру по продажам. Поэтому большинство вышеозначенных особенностей и нюансов следует также учитывать и при заключении трудового договора с менеджером по туризму.

Другие нюансы, которые следует учитывать при заключении трудового договора с менеджерами

В целом, как уже упоминалось ранее, должность менеджера может подразумевать достаточно высокую степень ответственности на предприятии в сравнении с рядовыми работниками.

В других же организациях, особенно в сфере торговли, именно менеджеры составляют основной костяк сотрудников предприятия, что однозначно скажется на оформлении трудового договора в целом.

Однако вне зависимости от спектра обязанностей сотрудника и сферы деятельности предприятия следует обращать внимание на следующие моменты:

  • Материальная ответственность. Наиболее актуальны вопросы материальной ответственности предприятия при заключении трудового договора с менеджером по закупкам, поэтому не следует пренебрегать заключением соглашения о полной материальной ответственности такового сотрудника.
  • Время работы. Легальным способом уменьшения размера оплаты труда менеджеру является указание при заключении трудового договора режима неполного рабочего дня. В таком случае оплата может быть пропорционально уменьшена в зависимости от фактически отработанного времени.
  • Методики оценки труда и мотивации сотрудников. Профессия менеджера требует точных и четких инструментов мотивации работников. Именно поэтому фиксированный оклад является наименее привлекательной системой оплаты труда менеджеров на всех без исключения предприятиях и практически во всех сферах деятельности.
  • Сохранение коммерческой тайны. Многие менеджеры имеют определенный доступ к информации, разглашение которой может повлечь за собой определенный ущерб для организации. Поэтому предусмотрительным решением будет заключение соглашения о неразглашении тайны с каждым соискателем на должность менеджера при его приеме на работу.

Законодательство запрещает работодателям штрафовать работников. Более того, запрещается выносить какие-либо иные дисциплинарные взыскания кроме предусмотренных положениями ТК РФ выговора и замечания, либо же увольнения сотрудника.

Однако положение о премировании может предусматривать возможность отказать работнику с неснятым дисциплинарным взысканием в выдаче премии – такая методика мотивации сотрудников является абсолютно легальной. (39 голос.

, 4,20

Источник: https://pravsiila.ru/trudovoj-dogovor-turagenta-trudovoj-dogovor-menedzher-po-turizmu-obrazec-trudovoj-dogovor-s-direktorom-turisticheskogo-agentstva.html

Комплект документов

Трудовой договор с менеджером по туризму

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям.

Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а руководству проще управлять персоналом.

Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Основные  кадровые документы  должны вести все организации. Кадровые документы должны быть у каждого работодателя, эта обязанность прямо отражена в действующем Трудовом кодексе РФ. 

В целом, к основным кадровым документам, которые обязательно должны быть в наличии, относятся:

  • трудовая книжка работника;
  • штатное расписание;
  • трудовой договор (или контракт);
  • приказ (распоряжение) о приеме на работу;
  • личная карточка;
  • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
  • график отпусков;
  • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);
  • табель учета использования рабочего времени;
  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение по защите персональных данных работника;
  • локальные акты по охране труда.

В свою очередь, все обязательные кадровые документы делятся на виды: локальные нормативные акты, унифицированные формы по учету кадров, факультативные кадровые документы. 

Локальные нормативные акты

Это обязательные кадровые документы организации,  создаваемые в процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений работодателя и работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В состав локальных нормативных актов, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан разработать, включены следующие документы:

  • штатное расписание (ст.57 Трудового кодекса РФ);
  • правила внутреннего трудового распорядка (ст.56, 189, 190 Трудового кодекса РФ);
  • документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (ст.86, 87, 88 Трудового кодекса РФ);
  • при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 Трудового кодекса РФ);
  • график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ);
  • правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (ст.212 Трудового кодекса РФ).

Все вышеназванные документы инспекторы федеральной инспекции по труду всегда проверяют в первую очередь, поэтому их разработка и ведение в соответствии с трудовым законодательством РФ ОБЯЗАТЕЛЬНА! 

Унифицированные формы по учету кадров

К унифицированным формам по учету рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда, утвержденные постановлением госкомстата российской федерации, относят:

  • табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
  • табель учета рабочего времени;
  • расчетно-платежная ведомость;
  • расчетная ведомость;
  • платежная ведомость;
  • журнал регистрации платежных ведомостей;
  • лицевой счет;
  • лицевой счет;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;
  • записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
  • акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Факультативные кадровые документы

Еще один вид документов именуется как факультативные кадровые документы, которые работодатель вправе самостоятельно  разрабатывать наравне с иными внутренними локальными нормативными актами, кроме того их перечень, порядок ведения работодатель определяет для себя самостоятельно. Факультативные кадровые документы скорее носят рекомендательный характер, которые также как и другие виды кадровых документов содержат нормы трудового законодательства РФ и необходимы для регламентации трудовых отношений.

К факультативным кадровым документам организации относят:

  • положение о структурных подразделениях организации;
  • положение о персонале;
  • должностные инструкции;
  • положение об аттестации работников.

Что входит в комплект документов «Кадры в туризме»?
Все самое необходимое и даже больше!

Чем наш комплект отличается от комплекта конкурентов?

1. Комплект создан специалистами из туризма и для туристских компаний, в подготовке документов участвовали юристы турбизнеса, а также привлеченные специалисты (кадровики и аудиторы с реальным опытом работы в туристских компаниях).

2. Самый максимальный комплект: в комплект входит максимальное количество документов — более 80.

3. Доступная цена: цены ниже чем у конкурентов.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКТ ДЛЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ (ВХОДИТ В СТОИМОСТЬ)
«КАДРЫ. РАБОТАЕМ ДОМА» (ОТ АПРЕЛЯ 2020)

СТОИМОСТЬ КОМПЛЕКТА «КАДРЫ В ТУРИЗМЕ» + «РАБОТАЕМ ДОМА»

КОМПЛЕКТ ОТДЕЛЬНО — 9 800 р.

Заказать любую услугу компании или задать любой интересующий вопрос можно по электронной почте info@ukab.ru или в форме заявки (по кнопке ниже).

Источник: https://ukab.ru/kadry-v-turizme

Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу

Трудовой договор с менеджером по туризму

— Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с менеджером

Профессия менеджера является в современном мире одной из наиболее популярных, и поэтому как у соискателей таковой должности, так и работодателей часто возникает естественный вопрос о том, как заключить трудовой договор с менеджером.

В целом, порядок оформления трудовых взаимоотношений в данном случае не отличается от стандартного, однако следует обязательно учитывать тот факт, что трудовые договоры с менеджерами по продажам, туризму, развитию, персоналу или закупкам могут серьезно отличаться во всех своих условиях друг от друга даже в рамках одной организации.

Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу — Дело

Трудовой договор с менеджером по туризму

22.11.2019

  • Добавлено в закладки: 0
  • Должностная инструкция менеджера по закупкам

Трудовой договор с менеджером по закупкам можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с менеджером по закупкам подчиняется всем общим правилам подобных договоров.

Трудовой договор с менеджером по закупкам, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по закупкам. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Менеджер по закупкам относится к категории специалистов, принимающийся на работу и увольняющийся приказом директора предприятия.

Требования к менеджеру по закупкам

К обязанностям менеджера по закупкам относится следующее: постоянно исследовать рынок закупаемого продукта, проверять качество закупаемого продукта в соответствии с необходимым уровнем, отслеживать движение цен на рынке, выяснять репутацию потенциальных поставщиков, обсуждать условия контракта, сроки и условия поставки, транспортных и таможенных вопросов. Основными требованиями, которые предъявляются к менеджеру по закупкам, являются отличные аналитические навыки, знания контрактных условий поставок, знание работы транспорта и таможни и, безусловно, сильный характер, возможность принимать ответственные решения.

Должностные обязанности менеджера по закупкам, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, оговорены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Подчиняется менеджер отдела по закупкам начальнику отдела снабжения. На должность менеджера может назначаться лицо имеющее высшее образование. К опыту работы требований не предъявляется.

Образец трудового договора с менеджером по закупкам

Скачать образец трудового договора с менеджером по закупкам в формате .doc

Источник:

Трудовой договор турагента. Трудовой договор менеджер по туризму образец. Трудовой договор с директором туристического агентства — Правсила

  • — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с менеджером
  • Профессия менеджера является в современном мире одной из наиболее популярных, и поэтому как у соискателей таковой должности, так и работодателей часто возникает естественный вопрос о том, как заключить трудовой договор с менеджером.
  • В целом, порядок оформления трудовых взаимоотношений в данном случае не отличается от стандартного, однако следует обязательно учитывать тот факт, что трудовые договоры с менеджерами по продажам, туризму, развитию, персоналу или закупкам могут серьезно отличаться во всех своих условиях друг от друга даже в рамках одной организации.

Трудовой договор с менеджером по туризму образец | Лига справедливости

Трудовой договор с менеджером по туризму

Менеджер съездил в рекламный тур и уволился. Как вернуть деньги?.

Можно ли что-то взять с менеджера, который съездил в «рекламник» за счёт агентства, а потом почти сразу уволился?

Да, но только в том случае, если трудовой договор содержит положения об обязанности менеджера отработать после обучения (а рекламный тур является одним из видов и способов обучения) не менее установленного договором срока. Если обучение проводилось за счет работодателя, то администрация турагента (туроператора) имеет право удержать с менеджера расходы, понесённые работодателем.

Поездку в рекламный тур и срок, в течение которого менеджер должен отработать в турагентстве, можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

При этом сумма удержания с увольняющегося менеджера (работника) зависит от срока, прошедшего с момента окончания рекламного тура, срока отработки, установленного в трудовом договоре или допсоглашении.

Если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, то ему придется возместить затраты работодателя на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Если трудовой договор не содержит вышеуказанных положений, то оснований для удержания денежных средств с увольняющегося менеджера нет.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 15.04.2016 г.

1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

Трудовой договор с менеджером по туризму образец. Скачать образец

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

Подчиняется менеджер отдела по закупкам начальнику отдела снабжения. На должность менеджера может назначаться лицо имеющее высшее образование. К опыту работы требований не предъявляется.

Еще один вид документов именуется как факультативные кадровые документы, которые работодатель вправе самостоятельно разрабатывать наравне с иными внутренними локальными нормативными актами, кроме того их перечень, порядок ведения работодатель определяет для себя самостоятельно.

Наиболее часто дополнительные вознаграждения менеджером по продажам устанавливаются в формате премии, в то время как ежемесячный оклад принимается на уровне МРОТ по региону.

Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

Получает информацию о месте и времени прибытия туристов, организовывает своевременный отъезд и приезд туристической группы.

Какие условия обязательно необходимо указать при заключении трудового договора по совместительству? На какой срок можно заключить данные договор? На эти и другие вопросы с удовольствием ответят наши специалисты. А также помогут вам в подготовке и оформлении всех документов.

Получает информацию о месте и времени прибытия туристов, организовывает своевременный отъезд и приезд туристической группы.

Какие условия обязательно необходимо указать при заключении трудового договора по совместительству? На какой срок можно заключить данные договор? На эти и другие вопросы с удовольствием ответят наши специалисты. А также помогут вам в подготовке и оформлении всех документов.

Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

Образец типовой должностной инструкции менеджера по туризму

Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к. Составить и скачать Трудовой договор с менеджером по туризму. Структура должностной инструкции менеджера по туризму, его обязанности. Удобный способ быстро, автоматически составить договор самому. Скачать бесплатно трудовые договора и контракты регламентирующие взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Ст. 135. Положения таковой статьи регулируют возможности установления при заключении трудового договора различных систем оплаты труда, принятых на предприятии. Ст. 238. Её нормативы устанавливают порядок несения сотрудниками материальной ответственности перед их работодателем.

На время отсутствия менеджера по туризму его обязанности выполняет другой менеджер по туризму, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором туристического агентства

г. __________________ «___»__________ ___ г. ________________________________, именуем__ в дальнейшем «Организация», (наименование организации) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.

) на основании __________________________________________, с одной стороны, и (документ, подтверждающий полномочия) _______________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.

работника) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2 . ОТПУСКА

4.1. 2 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________________________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _________________.

4.2. 2 Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. 2 В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Является ли менеджер ТА материально ответственным лицом?

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. А ч. 2 ст.

242 ТК РФ гласит, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Договор возмездного оказания услуг с гидом экскурсоводом

Тематика документа: Файл текстовой версии: 23,1 кб Сохранить документ: г. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Работа у Работодателя является для Работника основной.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная Обратите внимание.

Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

Технологии

Автоматизация производственных процессов • Интернет • Интернет-провайдеры • Связь • Информационные технологии • IT-компании • WEB-студии • Продвижение web-сайтов • Продажа программного обеспечения • Коммутационное оборудование • IP-телефония

Войти на сайт. Весна инфписьмо. Заявление на допуск. Дом-музей Волконских пер. Волконского,

Отправляя данные, Вы принимаете соглашение об обработке персональных данных Дата обучения Выдаваемые документы признаются на всей территории РФ и в других странах Процесс обучения Поступление Поступить и приступить к обучению можно в любой день!

Голодец от Система выдачи документов аттестации контролируется государственными органами и профессиональными ассоциациями. Кроме того, существует четкое ограничение по территориальному параметру, в документах гидов оговаривается, в каком регионе он имеет право осуществлять профессиональную деятельность.

Вопрос введения обязательной аттестации неоднократно поднимался профессиональным экспертным сообществом в сфере туризма. Экскурсоводы и гиды-переводчики должны быть не только высокопрофессиональными специалистами в своей области, но и иметь глубокие знания о регионе, его исторических и культурных особенностях.

От уровня знаний и навыков инструкторов-проводников зависит безопасность туристов.

3. Должностные обязанности

Перечень должностных обязанностей менеджера:

  1. Незамедлительно по факту получения информации о заинтересованности туриста в приобретении турпродукта осуществлять поиск и анализ соответствующих турпродуктов, предлагаемых туроператорами. Незамедлительно по факту окончания поиска информировать клиента о результатах проведенной работы. При невозможности удовлетворения всех требований и пожеланий туриста предлагать ему на выбор несколько альтернативных вариантов туристической поездки.
  2. На регулярной основе осуществлять:
    • сбор, учёт, тщательный анализ требований и пожеланий клиентов, связанных с покупкой турпродуктов в зависимости от времени года и направления туристических поездок;
    • сбор и регистрацию замечаний, предложений, рекомендаций и отзывов туристов.

Источник: http://ichang-shu.ru/voennoe-pravo/8783-trudovoy-dogovor-s-menedzherom-po-turizmu-obrazec.html

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: