Трудовой договор с руководителем организации образец. Новая процедура оформления договора с гендиректором. Реквизиты сторон и подписи

Содержание
  1. Трудовой договор с генеральным директором образец 2020
  2. 7 особенностей трудового договора с директором
  3. Образец и инструкция по составлению договора
  4. Преамбула и предмет
  5. Права и обязанности сторон
  6. Условия оплаты
  7. Режим работы и отпуска
  8. Страхование и другие гарантии
  9. Заключительные положения
  10. Адреса, реквизиты: кто должен подписывать трудовой договор
  11. ссылкой:
  12. Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020
  13. Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: общие сведения
  14. Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: кто подписывает
  15. Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: условия и содержание
  16. Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же учредитель в 2020 году — скачать, пример, заполненный
  17. Что обязательно следует отразить в соглашении
  18. Общие условия документа
  19. Пример заполнения
  20. Заключение трудового договора с генеральным директором
  21. Нужен ли такой договор
  22. Если директор — единственный учредитель
  23. Как оформить и образец
  24. Кто подписывает
  25. Срок договора
  26. Расторжение
  27. Нюансы трудового договора с директором
  28. Заключение договора
  29. Кто подписывает?
  30. Особенности
  31. Срок и продление
  32. Дополнительное соглашение
  33. Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец Трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2018
  34. Правила подписания трудового договора с руководителем ООО
  35. Директор по найму
  36. Директор как единственный учредитель
  37. Директор из числа учредителей
  38. Особенности заключения трудового контракта с руководителем
  39. Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО
  40. трудового договора с руководителем ООО
  41. Новая процедура оформления договора с гендиректором
  42. О полномочиях генерального директора рассказывает адвокат Олег Сухов

Трудовой договор с генеральным директором образец 2020

Трудовой договор с руководителем организации образец. Новая процедура оформления договора с гендиректором. Реквизиты сторон и подписи

В целом трудовой договор с генеральным директором заключается по тем же правилам, что и с другими сотрудниками, т.е. в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Однако есть и ряд отличий, связанных с компенсацией после увольнения, полной материальной ответственности директора, а также его обязанности хранить коммерческую тайну.

Образец трудового договора и пошаговую инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО (word)

7 особенностей трудового договора с директором

В таком документе обязательно должны содержаться те же пункты, что и в любом трудовом договоре:

  • реквизиты каждой стороны;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сотрудника;
  • график, режим, характер труда;
  • зарплата и другие выплаты;
  • сведения об испытании;
  • ответственность за неисполнение или недостаточно качественное исполнение обязанностей.

Наряду с обязательными пунктами есть и 5 дополнительных нюансов, которые содержатся только в трудовом договоре с генеральным директором предприятия:

  1. Работодатель вправе установить испытательный срок для нового сотрудника. В общем случае он составляет не более 3 месяцев, но при назначении генерального директора этот период может быть увеличен до 6 месяцев. По окончанию срока компания продолжает сотрудничать с руководителем или освобождает его от должности.
  2. В трудовом договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что директор не имеет права разглашать коммерческую тайну. Также можно прописать возможность его привлечения к ответственности, в том числе и к материальной.
  3. Директор по определению несет полную материальную ответственность, как и любой другой руководитель (в соответствии с Постановлением Минтруда).

Поэтому данный пункт можно включать в договор либо не прописывать отдельно – в любом случае лицо можно будет привлечь к ответственности в судебном порядке. По этой же причине с руководителем необязательно заключать договор о полной матответственности.

  1. При увольнении руководителя ему полагается обязательная компенсация, которая составляет не менее 3 среднемесячных заработков.
  2. Если зарплата директора сразу или на каком-то этапе превысит 25% от всех активов компании, то трудовой договор с ним необходимо дополнительно одобрить решением собрания учредителей ООО или в совете директоров.
  3. Договор может быть как бессрочным, так и срочным. В последнем случае длительность соглашения устанавливается в соответствии с Уставом компании и другими учредительными бумагами. Но предельный срок определен на уровне трудового законодательства – это 5 лет.
  4. В отличие от многих других сотрудников, расторжение трудового договора с генеральным директором возможно не только на общих основаниях, но и в силу дополнительных причин. В качестве оснований в контракте можно указать 2 пункта – при объявлении процедуры банкротства, в соответствии с решением собственника/учредителя организации.

Образец и инструкция по составлению договора

Единой формы этого трудового договора нет, поэтому каждая компания вправе разработать собственный образец. При составлении контракта ориентируйтесь на его типовую структуру и содержание каждого пункта. За основу возьмите такую инструкцию.

Преамбула и предмет

«Шапка» соглашения стандартная: укажите в ней название организации, ФИО директора, паспортные данные и реквизиты компании. В предмете опишите кратко работу сотрудника (место работы, официальное название должности и дата вступления). Здесь же можно отразить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Права и обязанности сторон

В этом пункте отражают:

  1. Перечень должностных обязанностей генирального директора.
  2. Подотчетность руководителя – например, учредителю или Совету директоров.
  3. Права руководителя – например, действовать от имени компании без оформления доверенности, право подписи в финансовых документах, представление интересов в различных организациях и т.п.
  4. Права и обязанности компании.

Условия оплаты

Укажите размер оплаты, сроки и формы перечисления, опишите компенсационные и стимулирующие выплаты, основания для доплаты к основному окладу.

Режим работы и отпуска

Этот пункт практически полностью совпадает с аналогичными разделами типовых трудовых договоров.

Страхование и другие гарантии

При наличии дополнительных гарантий гениральному директору со стороны компании укажите их перечень в этом разделе. Если таковых нет, приведите общую формулировку «в соответствии с законодательством РФ».

Заключительные положения

В конце текста укажите количество экземпляров трудового договора, дату его вступления в силу, перечень документов, с которыми ознакомлен генеральный директор на момент подписания соглашения.

Адреса, реквизиты: кто должен подписывать трудовой договор

В конце текста стандартно указывают реквизиты каждой стороны – название компании, ее реквизиты, адрес, ФИО сотрудника и данные паспорта. Каждая сторона ставит подпись и расшифровку (фамилия, инициалы). Также указывают дату и ставят печать.

Очевидно, что от имени сотрудника подпись ставит сам директор. Обратите внимание, что от имени работодателя подпись должна поставить та сторона, которая официально назначила его на эту позицию:

  1. Единственный учредитель/собственник предприятия.
  2. Председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо, действующее от их имени.
  3. Представитель собрания акционеров.

При оформлении записи в трудовой книжке делается соответствующая пометка со ссылкой на приказ о назначении или на протокол решения соответствующего собрания.

Если генеральный директором компании становится ее же единственный учредитель, он может подписать трудовой договор сам с собой, поскольку прямого запрета в ТК об этом нет.

Однако Минфин в одном из писем разъясняет, что подобное действие неправомерно, т.е. вместо трудового контракта необходимо принимать письменное решение о назначении себя же гендиректором.

Но на практике подобные трудовые соглашения все равно заключаются, поскольку Письмо Минфина и других ведомств является только рекомендацией, а не обязательным правовым актом.

ссылкой:

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom/

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020

Трудовой договор с руководителем организации образец. Новая процедура оформления договора с гендиректором. Реквизиты сторон и подписи

Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: общие сведения

Выглядит процедура подписания трудового соглашения с самим с собой действительно необычно, а потому по поводу необходимости подобного мероприятия существуют разные позиции.

Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества (об этом говорит статья 273 Трудового кодекса).

Но директор компании и ее представитель в данном случае – один человек, который и будет единственным присутствующим при заключении соглашения, а это нарушение положения ТК РФ.

Но суды и остальные контролирующие деятельность организаций органы не согласны с мнением Роструда.

Ведь если в организации не будет в наличии трудового соглашения с единственным учредителем, выполняющим функцию генерального директора, Федеральная налоговая служба не будет иметь оснований для признания его заработной платы в составе затрат.

К тому же, банковские учреждения зачастую требуют предъявления договора с директором предприятия при открытии расчетного счета и одобрении иных фискальных операций. О необходимости заключения трудового договора можно судить по множественным судебным прецедентам.

Хотя трудовое законодательство и не предписывает заключать договор с самим собой, ст.

273 ТК РФ прямо не запрещает подписывать соглашение с директором ООО – единственным учредителем, а значит, лучше сделать это, чтобы избежать проблем с контролирующими инстанциями.

К примеру, в будущем может быть наложен штраф за отсутствие на предприятии договора с директором, поскольку закон предписывает заключать соглашение уже в первые 3 дня начала деятельности организации.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: кто подписывает

Поскольку договор обычно подписывается работодателем и работником, возникает вопрос – кто будет ставить подпись как подтверждение приема на работу директора ООО, если он нанимает себя сам.

От лица руководителя организации будет выступать единственный учредитель – он нанимает генерального директора. А от лица наемного сотрудника, директора ООО, будет действовать опять же учредитель, но уже как физическое лицо, а не как юридическое.

В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя – юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: условия и содержание

Заключенный трудовой договор о приеме на работу директора, являющегося одновременно и единственным учредителем компании, в обязательном порядке отражается в журнале регистрации.

Кроме той особенности, что договор подписывается дважды одним человеком, все прочие требования законы к заключению соглашений должны выполняться.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО составляется по стандартным правилам трудового законодательства. Он должен включать в себя все обязательные реквизиты, перечисленные в тексте статьи 57 ТК РФ.

Но есть в содержании договора о приеме на работу директора, являющегося учредителем организации, свои особенности:

  • текст соглашения должен содержать подтверждение того факта, что указанное в договоре физическое лицо принимается на пост генерального директора компании на основании решения, принятого единственным учредителем ООО;
  • дата вступления в должность;
  • упоминание о том, что работа является для директора основной;
  • период действия трудового соглашения (в случае с единственным учредителем, обычно договор заключается бессрочный, но иногда учредитель планирует нанять директора со стороны в будущем);
  • юридический адрес компании;
  • дата вступления в законную силу договора;
  • упоминание об обязанностях нанятого директора по осуществлению руководства предприятием, по следованию трудовому распорядку, по охране труда;
  • указание на полную или частичную материальную ответственность;
  • условия выплаты зарплаты, размер которой определяется согласно штатному расписанию;
  • трудовые гарантии директора, социальные гарантии (в соответствии с трудовым законодательством);
  • режим труда и отдыха;
  • реквизиты сторон.

Источник: https://rabotniky.com/dogovor-s-direktorom-uchreditelem-ooo/

Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же учредитель в 2020 году — скачать, пример, заполненный

Трудовой договор с руководителем организации образец. Новая процедура оформления договора с гендиректором. Реквизиты сторон и подписи

При трудоустройстве законодательство требует составлять специальный договор, который установит рамки правовых взаимоотношений, а также установит схему оплаты работы, ответственности сторон и некоторые другие нюансы.

При наличии директора, который одновременно является учредителем компании, следует соблюдать некоторые нюансы договора, они могут помочь оговорить все особенности труда, и вместе с тем, сохранить законодательные нормы.

Что обязательно следует отразить в соглашении

Законами РФ не запрещено формировать рабочее соглашение с директором, если он имеет и статус учредителя, об этом прямо сказано в ТК РФ.

Но при этом, когда гендиректор еще и единственный учредитель, имеется несколько мнений государственных органов.

В Роструде, Министерстве финансов и налоговой службе говорят о том, что трудовое соглашение в таком случае невозможно, так как договор подписывается одним и тем же человеком с обеих сторон.

Но в законодательстве о страховых взносах прямо прописана обязательность выплат на пенсионное и социальное страхование главы организации, который одновременно и участник.

Когда единственный учредитель, взявший на себя статус руководителя, планирует получать дивиденды от бизнеса, то ему нет потребности оформляться в штате на основании договора.

Ведь для зарплаты потребуется не только уплата НДФЛ, но и 30% от дохода для страхового взноса, при том, что дивиденды потребуют оплаты только налога на доходы физлиц.

Когда учредитель и директор в одном лице хочет заключить трудовое соглашение с собой же, чтобы ему начислялся стаж для пенсии, больничных и отпусков по закону, то данное право вполне можно доказать в суде, и в итоге оформить себя у себя же.

При этом нормы ТК РФ в виде дополнительных гарантий руководству, возникающих при увольнении, не работают, но только в том случае, если это как раз и директор и учредитель в одном лице.

Само соглашение необходимо составлять так, как этого требует закон, то есть в нем отражаются те же моменты, что и при стандартном оформлении.

Узнать о том, что требуется в этом документе, можно ознакомившись со статьей 57 ТК РФ, а предлагаемый некоторыми экспертами нормативный акт “Об обществах с ограниченной ответственностью” тут не поможет.

Ведь в нем лишь говорится о необходимости подписания учредителями договора, но не обязательных моментах для рассмотрения.

Если ознакомиться с законодательством, то необходимо указывать в договоре директора и учредителя в одном лице такие сведения:

Место работыЭто компания, в которой будет вестись деятельность, можно указать только юридическое название, но желательно прописать и полный адрес, по которому можно будет идентифицировать юридическое лицо
Рабочая функцияЛибо должность, отражающая суть такого работника
Дата начала выполнения обязанностейТо есть первого трудового дня
СрокНа протяжении которого будет действовать договор
Условия, по которым производится оплата трудаСюда входит не только оклад, но и все доплаты, включая премии и стимулирующие средства

На самом деле подобный документ, заключаемый в отношении директора ООО, одновременно являющегося учредителем, обычно содержит дополнительные условия, конкретизирующие ситуацию.

Так, важно оговорить его обязанности и ответственность за деятельность, но за это отвечают разделы, и их следует обсудить более подробно.

Общие условия документа

В каждом таком документе, касающемся трудоустройства, неважно, в отношении директора или другого сотрудника, должен быть четко оговорен предмет.

То есть, в этой ситуации говорится, что руководитель должен управлять всей деятельностью ООО, название должности тут указывается так же, как это делается в решении о назначении ЕИО.

К предметности также относится и то, является ли работа основной или совмещается с другой, ведь учредители могут допускать труд директора по совместительству, но это нужно отдельно указать.

Также к предмету относится место труда директора, ведь при его деятельности в отдельном подразделении, вписывается именно адрес реального выполнения обязанностей, который конечно отличается от юридического адреса компании.

Срок договора является следующим важным моментом, но он не может превышать срок полномочий руководства, прописанный в уставе предприятия.

Таким образом, действительность контракта писать все равно будет нужно, но более пяти лет она быть не может.

В раздел функций и обязанностей по должности следует включить все основные задачи, делегируемые директору, как например:

  • представление интересов компании относительно широкого круга лиц;
  • возможность распоряжаться имуществом, принадлежащим фирме;
  • осуществление руководства нанятыми сотрудниками;
  • решение вопросов, связанных с организацией некоторых вопросов в отношении сотрудников, иных участников ООО и собственников имущества общества.

Права и обязанности сторон — это немного другой раздел, в котором говорится о том, что стороны действуют для достижения коммерческого успеха, при этом участники ООО могут запросить особый контроль за работой руководства.

А директор, в свою очередь, вправе потребовать создания нормальных условий для деятельности.

Следующим важным нюансом будет установление четких условий оплаты труда, ведь руководитель для эффективности должен быть мотивирован на качественный труд.

Поэтому в тексте указываются не только размеры оклада, но и дополнительные объемы поощрения, которым может быть вознаграждение согласно результатов работы, или изначально предоставляемый большой соцпакет.

При указании дополнительного вознаграждения важно указать, когда и при каких обстоятельствах руководитель может претендовать на премию, ведь без этого доплата будет обязательной составляющей заработной платы.

Также к сотрудникам нельзя применять штрафы, и если это будет сделано, то налицо будет факт нарушения трудового законодательства, поэтому возможны только дисциплинарные воздействия.

Ответственность — это особый раздел, в которым прописываются все варианты, при которых директор, как глава организации, должен держать ответ за свои действия.

К примеру, если на компанию выписывают штраф, то он делится на юрлицо и руководителя в отдельности.

Но прописывать отдельно разделение или конкретную ответственность нет смысла, поскольку в любом случае работает Кодекс об административных правонарушениях.

Естественно, что даже если гендиректор и учредитель — одно лицо, в договоре такого рода нужно указать основания расторжения соглашения, которыми могут быть:

  • собственное желание;
  • истечение срока документа;
  • соглашение сторон;
  • инициатива участников ООО при нарушении директором дисциплины, неисполнении обязанностей или принятии решений, которые повлекли ущерб;
  • смена собственника имущественной базы;
  • отстранение директора от должности, если компания начала процедуру банкротства;
  • ликвидация организации.

: по данной теме

Пример заполнения

На основании вышеописанной информационной структуры заполнить соглашение не составит труда, ведь основные реквизиты будут известны.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО, он же учредитель можно скачать здесь.

Стороны могут дополнять и менять условия по своему усмотрению, если они не противоречат законодательству Российской Федерации.

Само же соглашение подписывает с генеральным директором председатель собрания учредителей или один из них, которому делегировали соответствующие полномочия.

Но естественно, что если директор и является единственным учредителем, то именно он ставит обе подписи.

Стоит только учесть, что в начале соглашения нужно прописать реквизиты сторон, а также их статус в договоренностях с указанием должностей и оснований для принятия подобных решений.

Далее следуют все вышеописанные разделы, а заканчивается документ реквизитами сторон и подписями, для юрлица это адрес и регистрационные данные, а от руководителя требуются данные паспорта и адрес регистрации по месту проживания.

Оформление трудовых договоров всегда подчиняется соответствующему законодательству, и соглашение должно быть правильно подготовлено.

При заключении документа такого рода, если генеральный директор является и учредителем, действуют определенные нюансы.

Но все же такая бумага составляется в общем порядке, и в ней необходимо отразить все те моменты, которые встречаются и в соглашениях с иными сотрудниками.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom-ooo-esli-on-zhe-uchreditel/

Заключение трудового договора с генеральным директором

Трудовой договор с руководителем организации образец. Новая процедура оформления договора с гендиректором. Реквизиты сторон и подписи

В процессе создания юридического лица учредители должны принять решение об утверждении кандидатуры руководителя вновь созданной организации. С момента утверждения такого решения, а также издания приказа о возложении полномочий, необходимо заключить трудовой договор с генеральным директором.

Нужен ли такой договор

Вопрос о необходимости заключения трудового соглашения с руководителем организации является предметом постоянного обсуждения, как теоретиков, так и практиков права. Полномочия органов управления предприятием, к которым относится и генеральный директор, детально регламентированы учредительными документами компании и вряд ли могут быть расширены в условиях трудового контракта.

Тем не менее, главной целью подписания соглашения с директором является определение обязательных и дополнительных условий его трудовой деятельности, к которым относятся:

  • Место работы, в том числе указание на конкретное обособленное подразделение, в котором будет трудиться руководитель;
  • Режим рабочего времени и регламентированное время отдыха;
  • Порядок, сроки, форма и размер выплат за выполнение трудовых обязанностей;
  • Социальные гарантии, предусмотренные законодательством и внутренними документами предприятия.

Объем возможных дополнительных положений трудового соглашения законодательством не регламентирован, и зависит только от воли сторон.

Если в организации утверждено коллективное соглашение, предусмотренная система оплаты труда распространяется и на руководителя. Дополнительные меры материального стимулирования также могут быть предусмотрены учредителями компании.

Наличие трудового контракта необходимо не только для подтверждения условий работы руководителя в период исполнения своих обязанностей, но и для соблюдения гарантий при расторжении договора.

Правовой статус руководителя предусматривает возможность его увольнения по дополнительным основаниям (например, при смене собственников организации), а перечень гарантий при расторжении трудовых отношений может быть существенно увеличен в содержании контракта.

Также трудовое соглашение является одним из способов подтверждения опыта работы и стажа трудовой деятельности. Это обстоятельство будет иметь значение при последующем трудоустройстве на новом месте работы.

Если директор — единственный учредитель

Наиболее сложной является ситуация, когда физическое лицо одновременно является единственным учредителем компании и возглавляет ее как руководитель. Законодательство не содержит ограничений для такого совмещения, так как учредители не исполняют функции непосредственного распоряжения деятельностью предприятия.

При регистрации компании в инспекции ФНС сведения об утвержденном руководителе будут внесены в ЕГРЮЛ. При этом, информация об одном и том же лице буде указана в разделах «учредители» и «лицо, имеющее право действовать от имени юридического лица без доверенности».

Процедура вступления в должность учредителя-директора может быть представлена в пошаговой инструкции:

  • Принятие решения об утверждении единственного учредителя руководителем вновь создаваемой организации;
  • Направление сведений о директоре в налоговый орган для внесения данных в ЕГРЮЛ;
  • Издание приказа о вступлении в должность;
  • Заключение трудового контракта.

Необходимость заключить трудовое соглашение в такой ситуации далеко не однозначна, так как формально гражданин вынужден подписывать контракт одновременно с двух сторон: как работник предприятия, и как представитель работодателя. Тем не менее, судебная практика придерживается единой позиции, что оформление трудовых отношений в таком случае также требует заключение контракта.

Поскольку моментом вступления в должность будет являться дата, указанная в приказе, оформлением контракта с директором могут заняться сотрудники кадровой службы, которые будут приняты на работы сразу после начала деятельности.

Как оформить и образец

Первая страница трудового договора с генеральным директором

Типовая форма трудового контракта с директором законодательством не установлена, за исключением случаев организации деятельности федеральных учреждений и ведомств. Юридическое лицо имеет возможность разработать и утвердить форму соглашения во внутренних документах, либо составить его в произвольной форме.

Чтобы соблюсти все требования законодательства при оформлении трудовых отношений с директором, контракт должен отвечать следующим условиям:

  • Простая письменная форма;
  • Основанием для заключения договора и включения в него определенных условий будет являться решение учредителей и приказ о вступлении в должность;
  • Соглашение должно содержать все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ;
  • Контракт должен быть подписан обеими сторонами.

Если кандидатура руководителя уже была утверждена собственниками предприятия, дополнительного согласования необходимости заключения трудового соглашения не требуется. При этом все существенные условия контракта (срок полномочий, размер оплаты и т.д.) должны быть решены учредителями еще на стадии утверждения кандидатуры.

Образец контракта можно найти на нашем сайте в соответствующем разделе. Также можно воспользоваться рекомендациями относительно порядка заполнения обязательных условий договора.

Контракт составляется в двух экземплярах, один передается в личное кадровое дело, а второй остается непосредственно у директора. Любое изменение условий соглашения должно также оформляться в письменной форме.

Кто подписывает

Так как второй стороной трудового соглашения является само предприятие, подписание договора может осуществляться:

  • Одним из собственников предприятия, уполномоченным на такое действие общим собранием;
  • Единственным учредителем компании.

Если организационно-правовая форма предприятия предусматривает наличие Совета директоров или иного коллегиального органа управления, его председатель также может быть уполномочен на оформление трудовых отношений с вновь принятым директором.

Если единственный учредитель утвердит себя руководителем компании, он указывает таким основанием решение единственного участника. Аналогичным образом подписывается соглашение об изменении условий контракта.

Срок договора

Срок исполнения полномочий руководителя должен быть зафиксирован в положениях трудового контракта. Статья 59 ТК РФ регламентирует, что срочный трудовой контракт с директором может быть заключен только по соглашению сторон, в противном случае применяется правило неопределенного срока действия договора.

В случае, когда учредительными документами предусмотрен предельный срок действия полномочий руководителя, контракт может быть заключен на любой период времени в пределах общей продолжительности установленного срока.

Расторжение

На руководителей предприятия распространяются общие правила прекращения трудового договора, а также специальные нормы, допускающие дополнительные условия одностороннего расторжения контракта. К таким случаям одностороннего увольнения относятся:

  • Смена собственников (учредителей) компании;
  • Принятие директором необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу предприятия;
  • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Возникновение оснований для увольнения, прямо предусмотренных в договоре.

При досрочном прекращении трудового контракта (исключение: случаи увольнения за виновные действия) руководитель имеет право на получение компенсаций, предусмотренных ТК РФ, внутренними документами организации и условиями трудового соглашения. Помимо этого, у директора сохраняется право на судебное оспаривание факта досрочного увольнения.

Расторжение договора оформляется в виде письменного документа и сопровождается изданием приказа о снятии полномочий руководителя.

Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoy-dogovor-s-gendirektorom/

Нюансы трудового договора с директором

Трудовой договор с руководителем организации образец. Новая процедура оформления договора с гендиректором. Реквизиты сторон и подписи

Директор предприятия является его основным работником, в подчинении которого находится вся организация. На основании ст. 273 Трудового кодекса руководитель представляет собой исполнительный орган компании. Но одновременно директор – такой же сотрудник как и все остальные.

Поэтому заключаемое с ним трудовое соглашение должно отвечать всем требованиям трудового законодательства. Однако в случае, когда речь идет о руководящей должности, имеется ряд отличий и нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли подписывать с генеральным директором трудовой контракт, законодательство не дает. Особенно в том случае, когда директор является и единственным учредителем.

ТК РФ в отдельных статьях определяет положения, регламентирующие трудовые отношения с директором организации:

  • статья 57 описывает общие положения, касающиеся трудового контракта. Договор с руководителем должен отвечать всем этим требованиям;
  • в статье 59 определяется порядок заключения срочного договора с директором предприятия;
  • статья 70 регулирует вопросы назначения руководителю испытательного срока;
  • в статье 75 указано, что трудовое соглашение с руководителем можно расторгнуть в случае смены собственника организации;
  • статья 81 регулирует вопросы увольнения. Что касается директора, то здесь указано, что прекратить действие договора с ним можно в случае безосновательных действий директора, наносящих ущерб предприятию;
  • статья 181 содержит в себе положения, касающиеся увольнения руководителя в ситуации, когда не предприятии меняется собственник;
  • статья 242 регулирует вопросы материальной ответственности руководителя.

При заключении с руководителем трудового контракта необходимо пользоваться теми же положениями, что и в случае рядовых работников.

Подробнее о заключении срочного трудового договора можно почитать в этой статье.

Посмотрите видео о необходимости заключения трудового договора:

Заключение договора

Кандидатуру директора должно одобрить большинство учредителей. Далее можно подписывать договор. Это надо сделать не только в случае, когда принимается на работу человек «со стороны», но и когда у компании единственный учредитель, и он же назначается на главную руководящую должность.

В каждом из указанных случаев к этому документу следует проявить особое внимание. Ведь директор обладает максимальной властью, от его действий во многом зависит судьба предприятия.

Если в организации назначается руководитель со стороны либо учредителями являются несколько лиц, то заключение трудового соглашения является обязательным. Трудовое соглашение может быть заключено на тех же основаниях, как это делается и для других должностей, но с некоторыми отличиями:

  1. В первую очередь необходимо полное соответствие формулировок договора учредительным документам, где отражаются полномочия, обязанности руководителя, его права. Следовательно, когда Устав не содержит какой-либо аспект, определяющий действия директора на своем посту, то при заключении трудового соглашения необходимо проведение собрания собственников.
  2. Если у предприятия учредитель один, то заключение трудового договора необязательно. С юридической точки зрения достаточно лишь одного документа – протокола решения единственного участника общества. В нем должно быть указано, что учредитель назначает себя на руководящую должность (в соответствии с наименованием позиции, указанным в Уставе) в создаваемой компании.
  3. Далее необходимо определить круг обязанностей руководителя, обозначить функции, указать права. После этого обязательно указание срока, в течение которого функционирует руководитель. Это положение должно строго соответствовать Уставу.
  4. Далее по желанию можно указать прочие положения, в частности, про замещение руководителя в его отсутствие. По факту это тот же самый договор, так как в нем точно таким же образом определяются основные положения взаимоотношений руководителя с возглавляемой им организацией.
  5. Следующим этапом после выпуска протокола является издание приказа, которым руководитель назначается на должность.

Название руководящей должности в протоколе и приказе должно соответствовать указанному в Уставе.

Следовательно, если у компании один собственник, то трудовое соглашение с ним можно и не заключать. Тем не менее, закон эту возможность не отрицает.

Кто подписывает?

Когда учредителей у предприятия несколько, то подписать трудовой контракт со стороны работодателя может:

  1. председатель совета директоров акционерного общества;
  2. председатель собрания учредителей, во время которого была выбрана кандидатура на руководящую должность, если фирма зарегистрирована как ООО.

Возникает вполне резонный вопрос: если учредитель назначает себя на должность руководителя, то получается, что фактически он подписывает документ с обеих сторон?

Это не совсем так. Ведь в одном случае он ставит свою подпись от имени юридического лица, которое нанимает человека к себе на работу. С другой же стороны наемный работник заверяет трудовое соглашение своей подписью.

Особенности

Любой трудовой договор должен составляться с учетом положений Трудового кодекса. Контракт с руководителем – не исключение. Но надо учесть, что особенности соглашения с руководителем указаны в главе 43 ТК РФ.

Договор с руководителем содержит все те же элементы, что и для любого штатного сотрудника, а именно:

  • полное название предприятия, юридические и банковские реквизиты;
  • имя и должность сотрудника, который выступает от лица организации и имеет полномочия подписать трудовое соглашение. Также надо указать название документа, который дает эту возможность, его дату и номер;
  • ФИО работника, который подписывает соглашение как работник, его адрес, паспортные данные;
  • дата подписания документа, место;
  • в случае, если сотрудник нанимается на определенный срок, он должен быть указан в тексте;
  • место, где сотрудник будет выполнять работу;
  • описание трудовых обязанностей работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим работы сотрудника;
  • указание на то, какие условия работы предприятие гарантирует работнику;
  • определение гарантий для сотрудника, описание компенсаций.

В договоре с руководителем название его должности нужно указывать в строгом соответствии с формулировками учредительных и прочих нормативных документов. Если штатная должность написана неверно, то это может помешать в дальнейшем при определении статуса руководителя и определении круга его полномочий.

В качестве дополнительных условий может быть оговорено следующее:

  • назначение испытательного срока. Статья 70 ТК РФ (ч. 5) указывает, что при заключении соглашения с руководителем можно установить продолжительность испытательного срока до полугода. Этот пункт можно включать, если речь идет о наемном сотруднике;
  • вполне обоснованным является о включение в соглашение пункта о неразглашении служебной или коммерческой тайны. Именно директор обладает максимальным доступом ко всем сведениям, касающимся функционирования компании, следовательно, их разглашение может нанести немалый урон фирме;
  • в трудовом контракте также можно оговорить причитающиеся директору виды добровольного страхования, причем как для него лично, так и для членов его семьи.

Здесь можно бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором.

Этот шаблон можно использовать и для контракта с другими видами директоров – коммерческим, техническим, финансовым и другими. По такому же принципу заключается договор и с директором магазина. Единственное – необходимо четко прописать его материальную ответственность.

Отдельно следует сказать, что руководитель не может являться совместителем. Он также не имеет права входить в состав контролирующих комиссий и органов. И непременно должно присутствовать в соглашении условие о том, что руководитель – это материально ответственно лицо.

Иногда генеральный директор может попросить выписку из своего трудового договора. Это бывает необходимо для банковский структур, для налоговой службы и т.д. Отказать директору в выписке нельзя.

Образец выписки:

Срок и продление

Если учредительные документы предусматривают определенный срок деятельности директора на своем посту, то это отражается в трудовом контракте. Обычно именно так и бывает. Поэтому, когда этот период заканчивается, собираются учредители и принимают решение относительно того, оставить ли на данном посту того же человека либо назначить другого.

Резонно возникает вопрос, можно ли продлить договор с директором, или все-таки нужно заключать его заново?

Если учредители остановились на той же кандидатуре, то действовать дальше нужно так:

  1. собрание учредителей (в случае АО – акционеров) в протоколе фиксирует свое решение о продлении срока работы руководителя;
  2. старый трудовой контракт расторгается;
  3. оформление нового договора обязательно проводится с полным соблюдением положений Трудового кодекса;
  4. переизбранный руководитель заключает новое соглашение.

Таким образом, трудовой контракт с директором продлять нельзя. Иными словами, выпустить к нему дополнительное соглашение, которое продляет полномочия работника на этой должности, запрещено.

Возможно лишь расторжение одного соглашения и заключение другого на основании решения собственников (акционеров).

Дополнительное соглашение

Такие соглашения подписываются, если меняются реквизиты предприятия, название должности по штатному расписанию, размер оплаты труда, режим работы и отдыха, изменение в порядке предоставления компенсаций и гарантий и пр.

Для подписания такого документа необходимо решение учредителей или акционеров о внесении изменений в трудовую деятельность руководителя. Только при наличии протокола доп. соглашение будет считаться законным.

Таким образом, подписание трудового соглашения с директором регулируется теми же положениями, что и для других сотрудников. Однако отличия есть.

Заключать трудовое соглашение не обязательно, когда предприятием будет руководить единственный учредитель. Здесь вполне достаточно протокола решения учредителя. Если с директором был подписан срочный трудовой контракт, продлять его нельзя. Позволяется лишь расторгнуть старый и подписать новый.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец Трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2018

Трудовой договор с руководителем организации образец. Новая процедура оформления договора с гендиректором. Реквизиты сторон и подписи

Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Правила подписания трудового договора с руководителем ООО

Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

Трудовой договор заключается на установленное время, которое регулируется уставом или рассчитывается по согласованию сторон.

Управляющий может совмещать исполнение своих прямых обязанностей с другим видом деятельности, если это одобрено работодателями, и это должно быть прописано в договоре.

Договор всегда оформляется в письменной форме, двумя экземплярами: один для работника, другой для ООО.

Директор по найму

Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество.

В договоре прописываются все права и обязанности сторон.

Директор как единственный учредитель

При таком положении трудовой договор с директором ООО не заключается. Учредителем должен быть оформлен протокол о решении единственного участника в созданном им ООО. Он состоит из трех пунктов.

  1. Назначение учредителя директором компании.
  2. Права, обязанности, а также ответственность гендиректора.
  3. Срок избрания тот, что указан в уставе.

Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

Директор из числа учредителей

В таком случае все происходит в таком же порядке как и в ситуации, когда единственный учредитель, но протокол о назначении должны подписать все учредители, кроме назначаемого директора, на соответствующем собрании.

Особенности заключения трудового контракта с руководителем

В трудовом договоре с генеральным директором ООО должны быть помещены все данные, что касаются управляющего и работодателя. Безоговорочным является указание решения, на основании которого состоялось оформление данного договора.

Он также должен иметь название фирмы, а также должны быть описаны трудовые функции. Стоит указать возможность совместительства.Во избежание недоразумений должно быть наличие описания всех обязанностей и прав директора в договоре, или в должностной инструкции.

Подписание трудового договора с директором ООО предоставляется председателю собрания, где был избран руководитель, или лицу уполномоченному председателем или председателю Совета директоров.

Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО

Скачайте WORD — Образец трудового договора с генеральным директором ООО

трудового договора с руководителем ООО

Во время составления трудового договора нужно помнить, что он не может противоречить трудовому законодательству. Он должен обязательно иметь следующую информацию:

  • полное название компании и ФИО работника, с которым заключается договор;
  • ИНН фирмы-работодателя;
  • информация об уполномоченных на подписание трудового договора и реквизиты документа, который предоставляет лицу такие права;
  • дата соглашения, место, где был заключен договор;
  • перечень обязанностей директора;
  • точный адрес места, где будет работать руководитель;
  • срок, на который заключен договор.

Таким образом, нужно перед заключением договора проверить его на несоответствия. Нужно просмотреть такие пункты:

  • дата начала работы руководителя;
  • условия оплаты;
  • социальное страхование.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами. Контракт может иметь дополнительные условия, что не есть обязательными.

Новая процедура оформления договора с гендиректором

Прием на работу директора ООО имеет несколько этапов. Сначала кандидата проверяют на ограничения, что препятствуют займу данной должности. Потом рассматривается пакет поданных документов.

Далее проводится учредительное заседание, где будет принято решение.

Следующий этап – подписание трудового договора, оформление приказа о назначении, внесение записи в трудовую книгу, оформление карты руководителя, направление сообщения в налоговую службу, что сменился кадровый состав. Последний этап – акт передачи дел.

О полномочиях генерального директора рассказывает адвокат Олег Сухов

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/dogovor-s-generalnym-direktorom/

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: