Вид правонарушения в трудовом праве. Лазарев В.В. Общая теория права и государства Трудовое правонарушение. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Ответственность в трудовом праве: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, уголовная, административная

Вид правонарушения в трудовом праве. Лазарев В.В. Общая теория права и государства Трудовое правонарушение. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Ответственность в трудовом праве – это обязанность субъектов трудовых отношений нести наказание за совершенные противоправные действия в отношении друг друга и норм действующего законодательства. Вид наказания зависит от тяжести проступка и области права, которая была нарушена.

Цели и виды юридической ответственности

Целями юридической ответственности в трудовом праве являются:

  • предотвращение правонарушений в сфере труда;
  • защита права на труд;
  • защита социально незащищенных слоев населения;
  • соблюдение концепции социального государства;
  • предотвращение развития теневых схем на рынке труда;
  • ликвидация последствий материального и иного ущерба, причиненного сторонам трудовых отношений.

Предотвращение нарушений со стороны работника и работодателя реализуется путем неотвратимости наказания за доказанный проступок. Меры воздействия могут быть предупредительными (выговор или замечания), финансовыми (штраф, лишение премии) и более серьезными, применяемыми при серьезных проступках или преступлениях (увольнение, арест, принудительные работы).

Защита права на труд социально незащищенных слоев населения реализуется через ответственность работодателя за незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу.

Таким образом, главной функцией юридической ответственности в трудовой сфере является регулирование отношений между работником и работодателем в целях повышения производительности труда, среднего заработка и развития цивилизованного предпринимательства.

К основным видам ответственности в трудовом праве относятся (ст. 419 ТК РФ):

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

К ответственности может привлекаться каждая сторона трудового договора по инициативе пострадавшей стороны, правоохранительных и надзорных органов и других заинтересованных лиц.

Дисциплинарная

Дисциплинарная ответственность регулируется гл. 30 Трудового кодекса и включает в себя меры воздействия на лиц, нарушивших трудовые нормы и распорядок, принятые в конкретной фирме.

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность предусматривает взыскания за нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы) или некачественное выполнение работы.

В качестве взысканий применяются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Перед применением каждого вида взыскания с сотрудника спрашивается письменное объяснение проступка. Наложенное взыскание (кроме увольнения) подлежит снятию через год или раньше – по инициативе работодателя.

Специальная ответственность применяется к лицам отдельных профессий – военных, чиновников, судей, а также лиц, имеющих доступ к гостайне. Список взысканий при специальной ответственности расширен каждым отдельным ведомством и может включать строгий выговор, лишение увольнительной, арест и т. д.

Материальная

Данный вид ответственности подразумевает обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне нанесенный материальный ущерб.

Для работников существует ограниченная и полная материальная ответственность: в первом случае работник возмещает ущерб в пределах месячной зарплаты, во втором случае (полная ответственность) отвечает за ущерб всем своим имуществом.

Полная ответственность наступает при заключении отдельного соглашения, обычно оно заключается с работниками, имеющими доступ к значительным материальным ресурсам работодателя – кассирами, банковскими работниками и т. д.

Без заключения специального соглашения полная материальная ответственность вменяется сотрудникам, причинившим фирме ущерб:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • в составе преступного деяния.

У работодателя материальная ответственность наступает в случаях:

  • незаконного отстранения сотрудников от работы, препятствования труду;
  • отказа выполнять решение комиссии по трудовым спорам, оспорившей увольнение;
  • несвоевременного возврата трудовой книжки или внесения в нее неверных сведений.

Также работодатель несет финансовую ответственность при причинении ущерба имуществу своих работников.

Условие применения материальной ответственности – доказанность факта причиненного ущерба вследствие противоправного действия конкретного лица.

Гражданско-правовая ответственность наступает при нарушении одной из сторон норм гражданского права, не регулируемых Трудовым кодексом.

Примером гражданской ответственности могут служить:

  • нарушение условий отдельных и дополнительных к трудовому договору соглашений;
  • нарушение работодателем гражданских прав и свобод работников;
  • нарушение норм Гражданского кодекса о договоре, праве собственности и т. д.

Важно учесть, что гражданско-правовые договоры, по которым привлекаются специалисты для выполнения разовых работ, не являются объектом трудового права.

Ответственность за нарушение гражданско-правовых норм наступает в соответствии с положениями Административного и Уголовного кодексов.

Административная

Представители администрации работодателя и юридическое лицо фирмы несут в трудовом праве административную ответственность по ст. 5.27-5.34 КоАП при следующих правонарушениях:

  • нарушение норм Трудового кодекса и нормативов охраны труда;
  • неполная задержка зарплаты сроком до 3 месяцев;
  • уклонение от проведения переговоров с сотрудниками по поводу заключения коллективных договоров, рассмотрения трудовых споров;
  • незаконное сокрытие от сотрудников сведений, важных для проведения коллективных переговоров;
  • уклонение от официального оформления сотрудников;
  • необоснованный отказ от заключения трудового соглашения;
  • увольнение работников из-за забастовок или трудовых споров;
  • невыполнение соглашений, достигнутых с сотрудниками.

В качестве взыскания предполагаются штрафы на сумму до 100000 рублей, а также дисквалификация должностных лиц сроком до 3 лет.

При назначении наказания учитывается наличие рецидива и последствия правонарушения для работников.

Уголовная

У работников уголовная ответственность в трудовой сфере наступает при грубом нарушении техники безопасности, повлекшей аварию или гибель людей, а также незаконное проникновение на секретные объекты и нарушение правил обращения с радиоактивными элементами. Данные правонарушения предполагают наказание в виде штрафа до 700000 рублей или тюремного заключения сроком до 5 лет (ст. 215-219 УК РФ).

У работодателей уголовная ответственность наступает в случае:

  • нарушения требований охраны труда, приведшее к причинению тяжкого вреда здоровью или гибели сотрудников (ст. 143 УК);
  • отказа в трудоустройстве или увольнении беременной женщины или матери ребенка до 3 лет (ст. 145 УК);
  • частичной задержки зарплаты дольше трех месяцев или полной задержки дольше двух месяцев (ст. 145.1 УК).

За нарушения правил охраны труда по ст. 143 УК полагается штраф в размере до 400000 рублей или обязательные работы длительностью 180-240 часов, или тюремное заключение сроком до года (при гибели людей – до 5 лет).

За отказ в приеме беременной женщины на работу полагается штраф в размере до 200000 рублей или дохода за 1,5 лет или обязательные работы до 360 часов.

За задержку зарплаты по ст. 145.1 УК полагается штраф до 500000 рублей или лишение свободы до 5 лет, но наказание не назначается, если работодатель погасил все долги по зарплате вместе с пенями за просрочку в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Наказание при дисциплинарной и ограниченной материальной ответственности определяется работодателем или комиссией по трудовым спорам, в остальных случаях решение о взыскании принимает суд. Досудебное урегулирование путем переговоров между сторонами и взаимодействие с профсоюзом может помочь избежать судебных разбирательств.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost

Виды правонарушений

Вид правонарушения в трудовом праве. Лазарев В.В. Общая теория права и государства Трудовое правонарушение. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Все правонарушения принято подразделять на две группы (рис. 2).

Рис. 2. Виды правонарушений

Главными критериями их деления являются, во-первых, характер и степень общественной вредности, которая, в свою очередь, определяется ценностью объекта противоправного посягательства, содержанием противоправного деяния, обстановкой, временем, способами (насильственными или ненасильственными), размером и характером причиняемого вреда, формой и степенью вины правонарушителя, интенсивностью противоправных действий, их мотивацией, личностными характеристиками правонарушителя и др.; во-вторых, субъективный фактор, который в решающей мере оказывает влияние на признание того или иного деяния в качестве противоправного (закононарушающего). Правовая система должна располагать такими механизмами, при которых признание того или иного деяния преступным не находилось бы исключительно в зависимости от усмотрения законодателя или правоприменителя.

Преступление

Преступление. Его понятие дано в ст. 14 УК России. Это наиболее опасное для общества деяние, прямо предусмотренное уголовным законом.

В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, а также вида и размера уголовного наказания действующий в РФ уголовный закон подразделяет все преступления на преступления небольшой, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Все непреступные правонарушения или проступки принято классифицировать применительно к отраслям права, соответственно выделяя административные, гражданские деликты, правонарушения в сфере трудового законодательства и т.д.

Административное правонарушение

Административное правонарушение. Его понятие закреплено в ст. 9 Кодекса об административных правонарушениях.

Там же в дефинитивной норме дано уточнение относительно разграничения административных проступков и преступлений; исчерпывающе определены разновидности административных деликтов, санкции за их нарушения, установлен процедурный порядок привлечения нарушителей к ответственности. Здесь нет необходимости воспроизводить зафиксированное в Законе. Отметим следующее.

Административные проступки, обладая признаками общественной вредности (опасности), в то же время существенно отличаются от преступлений степенью вредности (опасности). Бытующее мнение о том, что административные правонарушения — предтеча преступлений, многократными исследованиями и практикой не подтверждается.

Уточнение критериев разграничения этих видов правонарушений, в том числе административных деликтов от уголовных проступков, является ныне чрезвычайно важной задачей. Стремление административистов «учредить» специализированную отрасль знаний — административную деликтологию, или учение об административной деликтности, в этой связи, очевидно, оправдано.

Гражданско-правовое нарушение

Гражданско-правовое нарушение (деликты). Его понятие не сформулировано в законодательстве, оно выработано теорией гражданского права. Поэтому подходы к пониманию гражданского правонарушения у теоретиков и у практиков различны.

В зависимости от характера гражданско-правового нарушения можно различать договорные и внедоговорные правонарушения.

Первые связаны с нарушением обязательств стороной гражданско-правового договора, вторые — с несоблюдением или неисполнением требований гражданско-правовых норм. От гражданского правонарушения следует отличать невиновное причинение вреда (ст.

454 ГК РФ) или субъективно-случайное поведение, объективно-случайное действие непреодолимой силы (ст. 472 ГК РФ), нарушение имущественных прав вследствие правомерных действий — спасания имущества (ст. 472 ГК РФ).

Трудовое правонарушение

Трудовое правонарушение (нарушение трудового законодательства) — это виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей и запрещенное санкциями, содержащимися в нормах законодательства о труде. Как и в гражданском праве, от трудовых правонарушений необходимо отличить случаи правомерного причинения ущерба, в частности связанные с хозяйственным риском.

Процессуальное правонарушение

Процессуальное правонарушение. Оно связано с нарушениями гражданами или государственными органами (чаще юрисдикционными) интересов правосудия или процессуальных прав стороны, с которой правонарушитель состоит в правоотношении.

Не являются процессуальным правонарушением незначительные издержки процедурного характера, допускаемые гражданами и ущемляющие их же права. Это объективно неправовые действия, которые влекут применение мер защиты (санкции ничтожности): отказ суда в удовлетворении ходатайства, принятии искового заявления, не соответствующего установленной форме, и др.

Международное правонарушение

Международное правонарушение — это противоречащее нормам международного права или собственным обязательствам действие или бездействие субъекта международного права, причиняющее ущерб другому субъекту, группе субъектов международного права или всему международному сообществу.

Различают международные преступления и международные деликты. К преступлениям относят агрессию, геноцид, апартеид, экоцид, международный терроризм и др.

К иным международным деликтам относят непринятие мер по пресечению противоправных действий в отношении дипломатических представителей, захват заложников, нарушение торговых обязательств и др.

Источник: https://konspekt.biz/index.php?text=46554

Водителю
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: